亞當弗格森張了張嘴，想說什么，不過看到對面的羅伯弗雷曼眨巴了幾下眼睛，微不可查的搖了下腦袋，不由的苦笑一下。
“應該問題不大。”會議室里安靜異常，呼吸聲清晰可聞，這時，羅伯弗雷曼才淡笑著開口說道，立刻吸引了所有人瞪大眼睛的注視。..
“不過，老板，你看能不能從嘲笑鳥版權公司那里拿幾個劇本過來？”
“呵呵，你倒是會省事，好吧，我會讓卡爾把《宿醉》的劇本送過來。。。這樣吧，《赤焰戰場》和《驚天魔盜團》也讓他一起拿過來。”安迪笑著對羅伯弗雷曼說道。
羅伯和卡爾相處的不錯，從他那里知道自己的大bss寫了好幾個劇本，也看過這些劇本大綱，所以他非常清楚那些劇本都是非常好的故事。
說實話，大bss的這個劇本給羅伯解決了很大的麻煩，自從他接任環球影業的e后，除了熟悉各部門梳理人事問題外，大量的時間放在了查看劇本大綱上。
環球影業一直在運行著一套由創意團隊提交大約7頁的故事梗概到決策層，只有經過決策層全票通過的項目才有可能被繼續開發，直至最后一稿劇本被確認，某些項目的這個過程可能需要兩年之久。
雖然穩妥，但是一部電影的立項周期也過于漫長和麻煩，完全沒有他在頂峰娛樂時的自由度，當然，好萊塢六大都有著自己獨特的一套篩選機制，原來就職于派拉蒙的羅伯弗雷曼自然不陌生，他也很好的轉換了思維，畢竟現在執掌家大業大的環球影業和管理新公司的方式是不同的。
然而環球影業的再次易主，無可避免的還是造成了公司內部的一些動蕩和混亂，高層的變動，新團隊的入主，自然需要時間來磨合，這不是一蹴而就就可以解決的事情，無論什么時候，人心都是最大的問題。
項目開發一直都是電影公司的重中之重，制片管理部門在環球影業體系中，也處于非常重要的地位，為了盡快的讓環球影業步入正軌，羅伯弗雷曼這個e親自兼任了這個部門總負責人。短短一個月的時間，他已經親自審核細讀的項目達到200多個。
制片部門在一個電影公司的架構中非常重要，權力也很大，從最早期的劇本開發階段就會介入到項目中，從拍攝到后期制作等各個環節，大部分話語權都由制片管理部門掌控，這也要求制片部門必須具有極高的專業性，制定標準的制作流程，對市場有著敏銳的把控及準確的判斷。
這些問題和困難，羅伯弗雷曼已經跟安迪反應過了，今天這個會議，也是安迪給自己的這個屬下站臺，解決問題的，而解決這個問題最簡單的辦法就是把在頂峰娛樂和漫威影業運行的很出彩的‘綠燈委員會’給搭建起來。
“為保證年產電影達到5-7部，僅有0人的開發部門需要具備極高的工作效率及準確的判斷力，而每年需要儲備的項目更要增加到400個，這也是環球公司擁有強大生命力和競爭力的重要保證。
為了縮短優質項目的立項周期，公司將組建由策劃部門，制作部門，財務部門，全球發行部門，衍生品開發部門，法律部門等組成的電影項目風險評估把控體系，也就是‘綠燈委員會’。
一個優質項目，把它的各環節做出預估和財政試算模型，形成數據提交綠燈委員會后，能確保達到超過5%的利潤回報指標，就可以立即立項。”
安迪表情嚴肅的環視著會議室中的眾人，聲音有些清俐的做出決策，一言堂就是這種好處，不需要討論商量，他這個大bss可以一言而決。
“電影的創作生產不是一場游戲，不可以半途而廢，或抱有懷疑，每一個工作人員對電影的承諾和投入，在每一個環節中所經歷的調節、妥協、爭吵，才能磨合出一個日漸完美的團隊。
動蕩已經結束，nb環球已經成為了我的資產，它的未來只會更加光明，我希望諸位把握住這個機會，和我一起見證環球影業新的輝煌！”
“啪啪啪——”
會議室里響起了熱烈的掌聲，不管內心是怎么想的，大bss的宣言還是很提氣的，綠燈委員會不是什么新鮮東西，環球影業以前也有過，不過后來就不了了之了，因為連續的動蕩，讓管理層一心求穩，不敢冒險。
現在再次啟動綠燈，或許真的要迎來新一輪增長期了！</p>