“有些干部在組織部門心目中也許是合格的，甚至是優秀的，但是由于經開區特殊環境，這些干部來了，卻未必能適應，或者說發揮出長處，所以我就考慮，能不能以一種公開的競聘考察方式來展示自我，……”
“嗯，似乎還是有些道理啊，但個中細節問題還很多，不過這是新的嘗試，組織工作一樣要與時俱進，這樣，你弄一份書面材料出來，詳細闡述一下你的想法和具體競聘考察方案出來，我看看，部里邊也研究研究。”
葉和泰的積極態度讓沙正陽精神一振，這意味著葉和泰是趨向于同意這個做法的，這是好兆頭，他最擔心的一點這么容易就過了
“不要把我想得那么古板，組織工作固然要將規矩講程序，但是一樣也要有創新思維。”注意到沙正陽有些不敢置信的態度，葉和泰笑了起來。
這家伙也還算知趣，只是把本該屬于開發區黨工委的干部任免權拿出來搞這個公開競聘了，沒說要把兩個開發區副主任也拿出來搞公開競聘，那就是直接侵蝕剝奪組織部的權力了，葉和泰覺得也還能接受。
葉和泰很清楚組織部長這個位置好坐，但是卻不易出顯眼的成績來，大多都是按部就班的工作，他年齡不算小了，要想再上一步，就得要拿出點兒讓人耳目一新的東西出來。
這一次沙正陽提出的公開競聘不屬于市委組織部直接管轄的干部崗位，部里邊支持，讓他們去嘗試，進可攻退可守。
成功了有組織部大力支持的功勞，出了狀況，部里邊也可以順水推舟進行處理糾正，這點兒風險葉和泰還是敢于冒的。
況且根據他的判斷，這種創新應該是上邊鼓勵和支持的，尤其是在現在與時俱進的時代里，上邊越發支持在各個領域進行創新嘗試，組織部門也不例外。
假若這個嘗試成功了，甚至得到了上邊的首肯，那宛州市委組織部完全可以在這個基礎之上進一步加以發揮，形成一個創新的典范，那自己這個組織部長的工作可就真的可堪如領導法眼了。
“葉部，我們的這個公開競聘還只是一個大概構想，在方案上肯定還需要進行完善和細化，考慮到這一次涉及到的正科級和副科級的干部崗位多達十余個，所以錢市長指示不能大意，務求周密慎重，所以這個方案恐怕我還需要一些時間來優化，這還有幾天就要過年了，恐怕只有等到年后才能把東西交到你這里來了。”
“那你小子這么心慌咆燥的就把一幫人給免了，也不怕人家在背后戳你的脊梁骨”葉和泰笑罵道。
“不免不行啊，真要等競聘的方案正式出爐，這幫家伙會突然覺得怎么全市干部都能來競聘呢我沒優勢了啊，沒準兒就競聘不上了呢說不定就要鬧騰，現在先下手為強，他們還懵懵懂懂，覺得自己是蝎子拉屎——獨一份，反正都在自己地盤里競聘，還指望著更進一步呢。”
沙正陽涎皮賴臉的笑著道：“我也是替葉部長您考慮，免得方案拿出來了，恐怕就得要有無數人來您這里煩擾您，你接待也不好，不理睬也不好，讓你為難啊。”
“行了，你小子有這么好的心”葉和泰哈哈大笑，揮了揮手。
“行，你們開發區黨工委盡快吧，方案出來了，你們黨工委要研究，對了，你們開發區黨工委班子還缺人很多啊，還差兩個福主任，一個紀高官，兩個黨工委委員，部里邊正在和市紀委那邊研究，估計也是年后要統一研究，林書記指示，恐怕在這些人選問題上要征求老錢和你的意見，林書記可對你們倆特殊對待，正陽，你可要對得起林書記和市委對你的信重啊。”