再說了，只要有一門技術，哪里不能求生活哪里不比在國企里邊掙得多
現在這種風潮正在不斷的席卷著剛從山溝里搬遷出來的七廠二所的干部職工們。
他們中的絕大多數還不敢冒這種風險，但是只要有一小部分人有這種想法，對于高升電子、華眾電子、三洋若斯和華峰電器以及華泰空調來說都是一個機會。
這七廠二所好幾萬職工，就算是技術人員也是數以千計，能挖出一小部分來，對于這些企業來說，都是不無小補了。
“阿段，這也是沒辦法的事情，我們華眾從上海帶過來的那幾個骨干，就算是給人家開高薪，人家也不樂意，勉強同意在這里干兩年就是極限了，幫你培養一批人出來就算是對得起你了，要想把人留住，就得要說股份的問題了。”宗文峰聳聳肩，“我都是一個打工的，怎么可能去表這種態”
這話說出來也是一個尷尬的現實，華眾電子是漢海高科、東方紅、華峰和高升四家出資組建的，宗文峰是手漢海高科委派來的，雖然在薪資水平上不會低，但是股份卻沒有，這一點要說怎么來看。
華眾電子只是一個制造型的企業，對于制造型企業要說給予總經理股份，要看情況，沙正陽傾向于采取期權方式，但現在他只是一個政府官員，對于東方紅和華峰有一定影響力，但是高升和漢海高科那邊怎么想，他就不好揣測了。
“文峰，你這是將我的軍啊。”段庸銘笑得很爽朗，“本來是打算年后來說這事兒的，但正陽也在這里，都不是外人，上個月東方紅寧總過來，和我談起過，的確有這個考慮，你和幾個管理層以及核心技術人員，董事會有考慮，但具體怎么來定，還要等年后董事會開會時候來研究，不過你放心，華眾去年干得很好，今年開年勢頭也不錯，董事會不會虧待有功之臣的。”
華眾電子也有董事會，漢海高科占兩個董事會席位，東方紅、華峰、高升各一個。
漢海高科、高升、華眾、三洋若斯、華峰，這幾大企業都有東方紅的投資，除了三洋若斯控股外，其他企業東方紅都沒有絕對控股，但是東方紅基本上都是大股東，寧月嬋既然有這個態度，那么也就意味著這個事情是鐵板釘釘了。
宗文峰也有些興奮，不過他還是能控制住自己的情緒，矜持的道：“那就感謝阿段的美言了，上次寧總來華眾考察，也對華眾的期望很高，我也和她談過了華眾下一步的目標，她覺得華眾要想在未來保持自己的競爭力，必須要有一大批管理人員、技術骨干和熟練技術工人，并為此拿出一個日臻完善的管理體系來，要把這個群體培養壯大并牢牢抓在手中，這樣無論未來如何變化，華眾都可以立于不敗之地，就算是要轉型生產企業產品，也一樣可以應付裕如。”
沙正陽忍不住揚起眉毛，寧月嬋厲害啊，居然已經看到了華眾的核心競爭力是什么。
現在華眾還可以說是因為vcd影碟機和程控交換機這兩個產品具有競爭力，但是只要能夠不斷壯大，鍛煉出一大批熟練管理人員和技術人才，哪怕是日后不干影碟機和程控交換機了，一樣可以干其他的。
這就是勞動密集型制造企業的核心競爭力，沙正陽認為，這其實華眾其實就可以對標未來的富士康。