起碼自己身邊的許還山就對自己目光大不一樣了。
前任宣傳部長是許晉九已經調任省委宣傳部擔任常務副部長去了，新來的部長許還山還是姓許，之前是漢都分管文教衛這一塊的副市長，但是他是從勞動人事廳副廳長下來的，擔任副市長時間也不長，和郭業山不算熟悉。
“對，他提到他們長河能源和長川實業正在進行改革，馬上就會面臨著接近百分之二十的職工要裁員下崗，部分離崗休息，部分下崗就要面臨再就業培訓和再上崗問題，但是如何渡過這段緩沖期，他提出了省市區縣各級都可以考慮設置公益性崗位，……”
“這種公益性崗位，不需要多少技能，只要身體健康，……，每一個下崗職工享受這類崗位時間不宜太長，要有所限制，比如一年或者兩年或者三年，一年之后自動退出，這個崗位會交給另外未曾享受過公益崗位的下崗職工，……”
見沈建紅很感興趣，郭業山自然也就在這個問題上多費了一些唇舌介紹了一番。
當孫妍聽到郭業山談到了沙正陽所建議的設置公益性崗位作為下崗職工緩沖階段的一個措施時，孫妍也有些恍惚。
郭業山她當然認識，但是在她和沙正陽處對象期間，沙正陽并沒有真正把她介紹給沙正陽的這些師長領導們，孫妍不知道是不是從那個時候開始沙正陽就覺得自己和他之間的感情不會長久，所以才會有意識的避開了這一個環節。
沙正陽仍然很風光，在新崗位上一樣乘風破浪，但自己也不差，孫妍輕輕咬了咬自己的嘴唇，讓自己冷靜下來。
很顯然沈書記對沙正陽的這個設想建議很感興趣，明年是國企改革攻堅年，漢都市的市屬企業改革也已經提上議事日程，在明年就要大幅度推開，而企業裁員，職工下崗已經是一個無法回避的難題。
如何來解決職工下崗可能給社會和家庭帶來的沖擊，市委一直在研究這個問題。
常規性的技能培訓，社會保障機制建立，這都是應有之意，但是還有沒有其他一些手段方式來彌補
如此大規模的職工下崗，而且不是一年半載的時間，可能會持續好幾年，那么怎么來解決好這些問題，沒一級黨委政府都要面對這個挑戰和難題。
作為一級黨委政府最擔心就是出現一些極端情況，兜底確保底線，同時還要給大家以希望，讓大家能夠接受這樣一個現實，最大限度緩沖這種沖擊，可以說方法方式越多，手段越豐富，可資選擇的辦法就寬泛，也就能盡可能的減輕風險。
沙正陽的這樣一個建議無疑很具有可操作性。</p>