哪怕是抽調一些干部和他們交心談心，紓解壓力，都能起到很好的效果。
當然最好的辦法還是能有針對性為他們創造更多的就業崗位，讓他們重新上崗，這就需要政府和企業來共同努力。
前世中很多地方政府和企業在這方面沒有經驗，因為誰都是第一次遇到這種情形，大家沒想到國有企業也會破產，也會下崗，所以很多時候沒有考慮周全細致，結果就是應對不當，引發不少問題。
實際上多一些應對策略，其實是可以很大程度把這些問題減輕到最小程度的。
沙正陽現在其實已經在開始作這方面的工作考慮了，兩大建筑公司的成立肯定會比合并成一家企業容納更多的企業職工，所以這也是當初他考慮這方面問題的一個因素。
還有房地產板塊和建材板塊，也要啟動和擴大，既是考慮到可能在其他板塊難以在生存下去了，那么職工能轉崗的盡可能轉崗到這些領域，無法轉崗的才會考慮下崗就業培訓和請求政府給予公益性崗位考慮。
當沙正陽談到公益性崗位的設立問題時，郭業山也是大為贊嘆。
這其實有些借鑒了美國1929經濟危機時期羅斯福新政的某些做法，設立諸如環衛、市政、綠化等公益崗位，對那些沒有能力再進行技能培訓上崗的，但是身體狀況又還能勝任一些簡單勞動的，本人也愿意從事的，就可以安排到這一類崗位，以渡過這一段緩沖期。
正如沙正陽所說的，企業減員增效，裁員，職工下崗，這都是市場經濟體制下企業作為市場細胞中的正常做法，但是作為國企，作為政府在這一類情況發生之后，該以何種方式來介入和作用，這中間其實有很多值得探討和摸索的做法和經驗。
“哦設置公益性崗位，以減輕國企改革職工下崗可能對社會帶來的沖擊”
中年女子剪了一個運動短發，當然也是經過精心修飾的，全身上下洋溢著一種很特殊的干練精悍，淺灰色小西裝，內里一件白色尖角大翻領襯衣，一個很漂亮的胸針別在西裝衣領上，微微靠在沙發上，稍許收斂了一些凌厲的氣勢。
郭業山也注意到了來自旁邊自己頂頭上司市委常委、宣傳部長許還山略帶驚訝的目光，斜對面的市委常委、市委秘書長、市經開區黨工委i書記朱鳳厚也有些吃驚。
中年干練女人就是省委副書記、漢都市委i書記沈建紅。
一干人本來是再商量馬上就是十五大，如何做好十五大召開期間的宣傳工作，然后又談到了對國企改革在輿論導向上的正確引導問題，話題就扯到了這個國企職工下崗職工問題上，郭業山順口提到了沙正陽所建議的設置公益性崗位來作為緩沖期這個意見，立即引起了在座眾人的興趣。