“總體來說，我們漢都市在組織工作這一塊上來說，我用一個詞語來形容吧，差強人意吧。”沙正陽用了一個略微有點兒貶義的中性詞來形容，“組工工作，說到底，其實就是組織工作和干部工作，組織建設和干部選拔培養工作，考察考核都只是一種手段，那么我們漢都市的組織工作做得如何呢我重點談一談區縣班子建設和班子成員的一些培養鍛煉問題。”
郎芳默默的點了點頭，卻沒有說話。
差強人意，這個評價可不怎么讓人舒服，而沙正陽用這樣一個詞語來評判，那也就是對前一任對此項工作負有責任的兩位領導的一種變相否定，嗯，黃誠和許晉九。
郎芳對許晉九印象不好，認為這個人太油滑，缺乏原則和主見，遇事喜歡推諉，權力卻不肯松手。
這種人在面臨退二線和退休的領導干部中比較普遍，許晉九當選了政協i主席但是政協黨組書記卻沒有讓其兼任，據說他還很有意見，但郎芳認為在這個問題上省委是比較明智的，她很擔心許晉九在政協里能否真正發揮出積極作用，如果說淪為混日子享受待遇，那就太無意義了。
同樣，郎芳對黃誠的印象也很一般，覺得這個人在市委副書記位置上幾乎隱身，嚴重不在狀態。
都說當副職，要學會到位不越位，黃誠不越位做得很好，但是到位卻做的很差，幾乎成為人云亦云的代名詞，或者說只對一些特定議題感興趣，比如人事調整，而其他更重要的黨建工作，卻流于形式，很少抓落實，更談不上什么創造性的主動的推進工作了。
沙正陽對黃誠和許晉九的工作評價在郎芳看來都有些委婉含蓄了，要從郎芳的角度來看，那就是不在狀態，多項工作敷衍塞責，蜻蜓點水，沒有取得多少實質性的成績和效果，這甚至直接影響到了“三講”這一重大工作。
“漢都市的班子建設我翻閱了前期的一些工作部署和開展情況，不容樂觀，很多工作布置有文件，有舉措，查看相關的文件，聽取相關匯報，似乎都有，區縣常委會紀要和發言似乎都有，要說不重視，好像也說不過去，比如1997年中央要求進一步加強和改進國有企業黨的建設，這項工作應該是97年漢都市委黨的建設工作重中之重，但我只看到相關文件，沒看到具體落實措施和相關成效；比如三講教育，我感覺有些區縣流于形式走過場的情況較為突出，”
沙正陽語氣很重，但也很慎重，“還比如，去年省委提出了要強化宗旨意識，尤其是提出了對為人民服務這一宗旨和從群眾中來，到群眾中去要求各地市以此為契機，對全省干部進行一次宗旨意識教育，但我感覺漢都市這項工作只是浮光掠影的一點即過，”
“對黨建工作，對組織建設工作的流于形式，帶來的后果是很嚴重的，這直接影響到了我們區縣級黨委以及更基層的組織的戰斗力執行力，以及他們在人民群眾心目中的公信力，而這一情形也會通過我們基層干部的一言一行表現出來，官本位思想和特權思想濃厚，拒腐防變的能力薄弱，甚至到了讓人難以忍受的地步，”
最后一句話讓郎芳微微動容，這個評價是要有依據的，但沙正陽敢說，就有倚仗。</p>