冷家那是怎樣的存在
要是能拿得下冷家，陳興還用得著擔心拿不下陳氏
可是，唐心秉和唐婉兒已經開始變得瘋狂，被冷晉元一洗腦，就覺得這樁生意有利可圖。
冷晉元的原話是這么說的“陳昊可是冷昊宸的親弟弟。你們要革陳昊的命，冷昊宸能坐視不管不解決冷昊宸，你們永遠斗不
過陳昊。”
為了讓陳興倒戈，冷晉元還給他打了不少雞血“也算是你運氣好本來，我所有的線都已經布置好。就剩下一個最后的收網。
有了陳氏的資金，的確能給我短暫的幫助，但是，只要冷氏到手，你害怕陳昊能屹立不倒到時候，陳氏還不是你說了算”
這些話毫無邏輯可言，聽起來冠冕堂皇，實際上沒點營養。
可偏偏，陳興被巨大的利益沖昏了頭腦，又被唐心秉和唐婉兒洗腦，蒙蔽了雙眼。
所以，陳興一個不小心，就和冷晉元一起，踏到了這條賊船上。
而今晚，正是他們最關鍵的行動之一。
陳興婆娑著酒杯，弱弱地看了冷晉元一眼“那個，你怎么知道，冷昊宸，是陳昊的哥哥”
陳昊是陳圣眉帶回陳家的孩子。
年齡正好和陳圣眉的幺兒吻合。
冷家上下都傳，冷鈺景和陳圣眉的兩個兒子，一個姓冷，一個姓陳。
冷昊宸就是冷鈺景的大兒子。
23歲時，冷昊宸接管冷氏帝國。
同年，陳圣眉把幺兒陳昊，帶回陳家。
十年后。
十五歲的陳昊，正式擔任陳氏ceo；冷昊宸已經成了冷氏集團叱咤風云的大boss。
冷晉元對冷昊宸和陳昊，都做過很多的分析。
其中，生意管理的分析居多。
陳昊的風格，可以說是潤物細無聲。
他喜歡曉之以情動之以理，甚至提倡人文關懷，力求打造公司內部親如一家的集團文化。
這么多年，陳氏能名聲鵲起，和起集團文化、員工忠誠度分不開。
五點以后加班，豐盛晚餐，七點以后加班，打車報銷。
早上有暖心餐飲，下午精美茶點供應，晚上還有擼串、夜宵。
為員工生日祝福、家屬關懷，幫員工建立職業發展通道，充分發揮每個人所長。
曾有人開玩笑說，陳氏，是一個你來了，就用溫柔攻略讓你走不掉的地方。
陳氏的風格，含情脈脈，相親相愛。
冷氏集團的風格，那叫腥風血雨，驚濤駭浪。
每次開會，戴著面罩穿著長衫的冷昊宸，都宛若一座萬年冰山，炎炎夏日會議室都不需要開空調有冷昊宸在，絕對冷得你全
身發顫。
面對中高層管理，冷昊宸十分嚴厲，動輒冷嗤一聲“行動方案沒有就滾蛋”
最簡潔的時候，只有一個字滾
冷氏集團的文化，那絕對是狼性文化。
銷售部，每周看銷售排名，button5的墊底區域，銷售經理要去跟銷售總監喝茶。
市場部，新品上市、日常營銷方案，冷昊宸都會過目，有一個錯別字，扣一個月工資。
策略部，制訂政策沒有依據、執行遇到問題，通通扣工資。
在冷氏集團，最殘酷的是，一旦連續四個季度排名墊底，你就要做好準備回家去。
所以，在冷氏，全憑實力，毫無人情味可言。
正是因為兩家集團管理的風格迥異，冷晉元才敢斷定陳昊，是冷昊宸的弟弟。
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