八九十年代或者是后世，李忠信都清楚一件事情，在東北這邊，一個廠子或者是一個大型公司當中，一把手并沒有太多能力，無論是業務方面，或者是其他的方面，都沒有多少可取之處。
不過呢這些人在利益交換或者是溜須拍馬上有著一定的獨到之處，要么就是背后有人，身后有著很深厚的背景，要不然的話，一把手這樣的職位是輪不到這些人來做的。
而一個單位當中，拿車間主任和車間的副主任的職位來講，車間主任不是下面所有工人推選上去的，那么，一般都不懂什么業務，他們懂得的就是胡亂指揮，外行人領導內行人。
他們最為在行的就是搞內斗，把工廠當中的工人分成幾派，讓這些人互相之間出現不信任感，在這些人當中收買幾個人，把這些人心中的想法反饋到他們這邊，然后他們在用針對性的事情打壓不支持他們的人。
這些人慢慢地把錢和權抓到手中之后，整個車間就會被他所控制，到時候自然而然地就慢慢產生了一把手獨裁的一種模式。
這種模式開啟以后，基本上貪污腐敗等各種各樣的事情就會出現了。
而一個車間當中，往往是二把手或者是三把手是懂業務懂行的人，基本上所有的事情他們都清楚怎么回事。
只不過他們在一把手領導的壓制下，他們只能和一線的工人研究工作方面的事宜。
正是因為這樣的一個原因，大部分工廠當中的創新機制和努力工作的積極性都被這樣慢慢搞消極起來。
李忠信依稀記得，他有一個在江城這邊大企業上班的小表叔，他的這個小表叔呢按照當時參加工作時候來講，是一個不務正業的二流子，基本上工廠當中什么活都不會干，只要是做事情，一直就是偷奸耍滑。
唯一好的一點就是，因為拈輕怕重，因為懶惰，大部分的時間都用到了溜須一把手領導的身上。
他把單位當中同時在背后說的很多事情都嚼舌頭一般地匯報給了領導，沒有上半年的時間，小叔從一個最為普通的臨時小工，轉正成為了正式員工，與此同時，直接調到了倉庫那邊，負責掌管工具的發放，勞動保護的發放。
時隔兩年，他的小表叔就搖身一變，成為了車間當中的班長，最后定格為工會主席。
在工廠進行改制以后，他的小表叔更是成為了那個廠子的一把手的廠長，成為廠長的最主要原因，居然是一千的車間主任因為會送禮，敢貪腐，一直被提拔成為了輕工局的副局長。
而當時車間里面能干活的，而且還搞出來科技進步，在全國都是勞動模范的工人，依舊是一名普通的工人。
按照小表叔的話來講，會干活的是永遠得不到提升的，只有投機取巧，搞一些歪門邪道的事情，在這個社會上才能有立足之地。
正是因為這樣的一個原因，李忠信把在漢正街那邊搞服裝廠的領導的定位，放到了生產車間的副手以及能夠進行創新的勞模身上。</p>