看到張冶坐在自己的前面，二總管的臉色更是不爽到了極點。
沒多久，總司大人匆匆趕來，張冶和其他總管起身行禮。
總司大人吩咐大家落座，隨即直奔主題：“今天有件事情需要與諸位主管討論，是二總管提出的方案，我覺得不錯，這樣吧，還是二總管來詳細說說這件事。”
二總管主管靈寶司人事，難道是人事變動的什么新規嗎？其余幾個總管抱著疑惑，看向二總管。
二總管起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“自從南天府成立以來，我靈寶司就屹立不倒，全賴古今同僚的不懈努力，才讓我南天府靈寶司在仙界立下赫赫威名……”
“靈寶司的薪酬體系萬年不變，儼然跟不上當下的發展，導致人才流失嚴重，我提議，重新制定薪酬體系，增加鍛造師福利。”
這個提案乍一聽不錯，但若實施，還是挺有難度的，譬如最關鍵的一個問題，提升福利的錢從哪兒來？
別看靈寶司負責整個南天府域官方靈寶的鍛造，而且收費也昂貴，但那些收入很大部分要上交天尊府，只留下部分用以維持靈寶司的運作。
總管們反應平平，場面微冷，總司大人便詢問大家的看法，其實說來說去，總的來說一句話，靈寶司沒錢。薪酬改革，想法很豐滿，現實很骨感。
總司大人略顯遺憾，本想著幾個總管下面的部門挪一挪，節省點運營經費，增長薪酬的錢就出來了嘛，但總管們哭窮，哭得死去活來的那種，總司大人琢磨著只好擱置這個提案了。
但這時，二總管說道：“總司大人，屬下倒有方法省出錢來。”
“哦？”總司大人有些欣喜，“快快說來。”
“據我統計，靈寶司共有鍛造師四千八百三十三人，其中學徒有五百余人，掌爐四千余人……”二總管匯報了一番數據，隨即說道，“其實，靈寶司根本不需這么多人，其中有不少人都在濫竽充數，渾水摸魚，只要我們將這批尸位素餐的人裁掉，把資源分配給有用的人頭上，這就解決了薪酬提升的問題，還會讓靈寶司更為高效！”
裁員？其余總管眉頭一皺，畢竟誰也不想自己的部下被裁吧。
但總司大人眼前一亮：“二總管，你是主管人事的，有沒有裁員的標準？最終可裁多少人？”
二總管說道：“屬下認為，裁員標準可以沿用靈寶司的用人標準，掌爐至少人仙后期修為，可鍛造下品先天靈寶；執事至少地仙修為，鍛造中品先天靈寶；主事至少天仙修為，鍛造上品先天靈寶；總管至少金仙修為，鍛造混元靈寶……”
說到這兒，二總管瞟了一眼張冶，意思是張冶這個大總管，完全沒到靈寶司的用人標準啊。
其余總管琢磨過味來，敢情二總管一會兒說提升福利，一會兒說裁員，目的是針對張冶啊。
不過張冶是天尊欽點的大總管，就算按照用人標準來裁員，也不可能裁掉他，只是能狠狠惡心一把張冶。
張冶也聽出了二總管的話外音，但他沒說什么，自己的能力，目前的確差了那么一截，要敢于正視自己的不足。不過張冶相信，要不了多久就可以追上甚至超過在場的所有總管。
二總管見張冶不反駁，神色得意，繼續說道：“如果按照這個標準來裁員，研發部可裁二百人，鍛造部可裁一百人，商業部可裁兩百人……”
聽到這些話，幾個總管都皺起了眉頭，特別是張冶，他總算知道二總管葫蘆里賣的什么藥了。那研發部、鍛造部等部門都是張冶的下轄部門，而二總管擬定的裁員對象，主要都在這幾個部門，這是準備把張冶這個大總管架空？