手底下沒了人，大總管也就名存實亡！
借著提升薪酬，引出裁員，最后矛頭直指大總管下轄的部門，這二總管不簡單啊。但張冶沒有發作，只是靜靜的聽著，仿佛事不關己。
三四總管看了一眼張冶和二總管，紛紛抱著事不關己的態度，只求不牽連進去。
二總管匯報了裁員方案，總司大人也琢磨過味來，這是在針對大總管，但二總管說得有理有據，總司大人也不能全認為二總管是公報私仇，便將議程繼續下去：“靈寶司內，的確有不少人混混度日，自甘墮落，本座認為裁員有一定的必要性，不知幾位總管以為如何？”
三四總管眼觀鼻，鼻觀心，二總管的裁員方案放了他們一馬，算是示好。但張冶背后的勢力也不簡單，否則張冶不可能成為大總管。所以他們不愿淌這渾水，除非總司大人點名，否則他們是一句話都不會說的。
總司大人知道指望不上三四總管，就算點名估計也會打個太極還回來，總司大人干脆看向張冶：“大總管的意思呢？”
張冶一直很平靜，平靜得會讓人以為他壓根沒理解其中的門道。
不過要是張冶沒有意見，總司大人肯定也不會有意見。
聽到總司大人詢問，張冶起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“我認為二總管的提議很好，除去一些尸位素餐的人，的確能節省經費，又促進高效運作。”
張冶說到這兒，總司大人以及三四總管略顯輕視，大總管果然沒有察覺二總管的陰謀。
然而張冶話鋒一轉：“但是這個裁員的標準，我覺得不能以老舊的用人標準來衡量，建議以職能作用為標準。”
“什么是職能標準？譬如研發部的鍛造師們，他們當中的確有不少人達不到老一套的用人標準，但研發部的鍛造師不一定非得會鍛造靈寶或者修為高深，更需要的是創造力和團隊協作力。”
“再具體一點說，研發部的韓執事，若是按照老一套的用人標準，他只能當掌爐，但是他改進了獵仙弩、斬仙刀還有其他一系列靈寶，功勞赫赫，破格提拔為執事，難道這樣的人才該裁掉嗎？”
張冶這么一說，以鍛造技能和修為作為裁員指標的確有失偏頗，畢竟很多人才都是偏科的。
就比方說張冶本身，在他還是個掌爐的時候，就認出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，這樣的人才的確不能以常規的用人指標來衡量。
總司大人點了點頭：“你繼續說。”
張冶回了一禮，看向二總管：“我覺得像人事部之類的部門，負責考勤、檔案、考核等等，十幾個人便足以運轉，竟然需要一兩百人？這是無能！本座覺得類似這樣的部門，就可以大刀闊斧的裁！”
人事部是二總管的下轄部門，張冶繞了一圈，矛頭直指二總管，更是罵了一句無能，而且有理有據，無法反駁，把二總管嗆得半天說不出話來。
是啊，十幾個人就能完成的工作，你要一兩百個人，真是說不過去。
三四總管凝重地看向張冶，這個大總管別看年紀輕，手段可不比自己這些老家伙差。