看著工人離去的背影，經理嗤笑了一聲，彎下腰把地上的十塊錢撿了起來，彈了彈，清脆的聲音讓他沉醉。
他一邊搖著頭，一邊讓秘書把負責工人工作的小頭頭找來，打算傳授一點經驗。
實際上解雇這些工人的原因并不是經理所說的那樣，純粹是因為他們找到了一些更便宜的工人，那些移民工。按照帝國社會服務部現行的標準，西部工人階級的保底月薪是四十七塊六十五分，比南部工人的保底工資少了七塊，部分行業少了十五塊。主要是因為西部的物價水平要低于南方，所以在工人工會的協助下制定了這個標準。
同時這些兩年工期的工人已經到達了工齡福利領取的第一年，如果繼續雇傭這些工人，不僅要給他們更多的福利待遇，比如說半年期的體檢，帶薪假期等。在工資薪水方面，每年都要遞增百分之五，每年年底時還需要有一筆獎金，獎金的多少公司自己決定，最少一塊錢。
工廠企業再使用這些熟練工的時候，成本就會開始急劇的增加，所以在小微企業中工人的流動性很強，幾乎沒有多少能夠長久的在某個企業工作下去。只有那些任勞任怨并且懂得經營人際關系的熟練工才能夠成為“老帶新”的標志性人物留在公司，享受各種最低標準的福利待遇。
當然，并不是說所有企業都會這么做，部分中型企業和大型企業和這些小微企業恰恰相反，他們愿意提高工人的待遇，也要留住這些熟練工。一個熟練工為企業增加的收益遠遠超過他們從企業獲得的財富，這其實也是一種企業本身的現象，或者是問題。
在缺乏盈利點，產品制造技術要求低下，大量崗位都是重復勞動的企業中，這種現象比較常見。因為新工人進入工作崗位并不需要任何的技巧，他們可能只是麻木的站在流水線旁做著任何人都會做的工作，新員工和老員工的差別不大。
那些大企業則不同，他們有足夠的利潤，同時生產的商品具有一定的技術門檻，不是所有工人一進入工廠就能上手的，所以他們需要也有足夠的資本來留住熟練工。兩極化的差異歸根結底還是在企業經營的問題上。
但是最后，企業本身的問題讓工人買單，畢竟工人才是真正的弱勢群體。
如果這件事到此為止，那么就真的到此為止了，但偏偏發生了一點小小的意外。
當這名工人在工人工會那邊尋找新的工作機會的時候，和他一起被解雇的幾名工人正在吵鬧，他剛走過去沒有一分鐘，也加入了吵鬧的行列當中。
他們被解雇之后公司雇傭了大批移民工，眾所周知，移民工的薪水更低，需求更少，換句話來說，因為移民工的存在，他們丟掉了自己原本的工作？
那些被他們看不起的外來者，居然在侵吞屬于他們的工作崗位！
這怎么能被接受！
必須鬧！