但是，考慮到根源的問題，這些員工難道不是因為自己已經既得的利益，所以才會為公司無償做出犧牲的嗎如果沒有在長時間度過舒服的日子，這些員工是不可能會為了讓公司度過危機而盡心盡力的，這是理所當然的事情。
林商華覺得，既然對感情牌是一種消耗的話，那么這種消耗終究是要走到盡頭的，走到了盡頭之后，那么這些老員工接下來會做出的選擇是什么很明顯，要么離開公司，要么就因為自己的能力不夠，然后接著在公司混吃等死，但是也不要再指望著他們像以前那樣任勞任怨了，至少他們的心已經不會再屬于公司。
每一個公司都需要創造力，所以才會源源不斷的需要新鮮的血液，畢竟一說到年輕人，人們總是會想道無窮無盡的熱情和創造力，而老員工則是一種死氣沉沉的現象。林商華覺得，這反而已經說明了一些問題現在的公司，很多都是已經開始遺忘了存在的老員工，反而是將希望寄托在那些新員工的身上，并且剛開始進入公司就進行洗腦式的教育，這不就恰恰反映了公司潛在的對于員工整合力的渴望嗎
但是可悲的是，整合力并不是可以通過這種洗腦式的教育達成的，更多的年輕人只會在之后意識到自己在被公司洗腦利用，然后生氣的離開這個公司，甚至還會奔走相告，傳達這個公司的無良性質，潛移默化之中就把這個公司在多數年輕人的心中放在黑名單里了。
而林商華這些年來一直看重的這個整合力，實際上就是一種包含著解決這種種問題能力的力量。說白了就是一種對于人心掌控。是的，林商華對于員工的引導并不體現在那些外在上，在表面上，林商華就是一個一點兒也不把自己當成是老大的人，而這些員工也真心把他當成是一個親和的大哥，并不感到懼怕或者敬畏。
但是，在這些已經在公司待了多年時間的員工的心中，林商華卻也已經是一個無法取代的領袖了，在他們心中，整個團隊的領袖就非林商華不可，因為只有林商華才了解他們每一個人在工作時最渴望的是什么。
以前，林商華記得林天肖說過他認為自己是個江湖騙子，盡管只是一句戲言，但是林商華卻覺得很有趣，而且覺得某種意義上他說的是正確的。他的確就像是江湖騙子，因為在讓聽從他們話語的人全部相信他們的話這一點上，兩個人是相同的。
林商華實際上做的事情，讓他在員工心中的地位要比大部分領袖高上太多了。
雖然林商華無意進行測試，但是他知道，一旦自己離開這個團隊，然后有一個新的領袖到來，十有那個領袖會被折磨到待不下去。
自己手中的這些人，每一個都已經被培養成了整合能力超高的個體。而當這些員工聚集在一起的時候，就會產生巨大的力量。
林商華沒有給他們洗腦，也沒有和他們打感情牌，因為林商華腦海中的概念十分的清晰。自己是員工，而這些人也是員工，他身為領袖，所作所為都是為了能讓大家一起盡可能獲得更多的利益。
而這個利益，一方面體現在工資上，這是最為直觀的，也是最為核心的。在這一方面，林商華從來就沒有虧待過自己的員工。
但是另一方面，會讓員工們愿意在遇到困難的時候也甘愿留下來，不是為了公司，而是為了這個團隊付出自己的努力的，是他們自身對于自己的認同感。
這其實也是一種利益。人活著當然是出需要錢的，但是為什么需要錢呢
當然是為了滿足自己的野心。現在已經不是以前那個窮的吃不上飯的年代了，更多的人開始注重自己的野心，并且把這個東西看的很重，其中對于成年人來說，自我認同感就是十分重要的一種野心。
林商華發現，員工如果在職場之中感受不到認同感的話，他會變得漸漸低落，工作效率也會下降，最終要么離職，要么心態就徹底發生變化，變成公司最討厭的混吃等死的咸魚。
那有沒有一種辦法可以讓員工和公司雙贏呢，有，而且這個辦法十分的簡單讓一個團隊之中的成員們互相尊重，互相認同，并且取得出實際的成績，這就是唯一的辦法。
聽上去似乎是很簡單的事情，但是團隊的本質就是這樣的，林商華覺得只要一個團隊里的成員們開始學會了互相關照和互相認可，那么這就是整合力開始形成的征兆。
在工作的時候，林商華不會強調一定要把事情做的多么的完美，而是會和他們強調，每一個的意見都可能會對解決問題產生幫助。
在這樣的一個團隊之中，任何一個過于出眾的人都會破壞其他人吐出自己的想法的野心，所以林商華才刻意尋找了一群相差不多的成員。并且讓他們在暗中競爭的同時，又無法拉開太多的距離。
這種競爭從林商華的經驗上看來，其實不會持續太長的時間，因為很快他們就會發現，比起這種暗中的較量，還是大家一起攤牌來進行交流合作更加的有效率。只有完成了任務，利益就是出大家的，并不是屬于一個個人的。而林商華在其中做什么呢就是起到一個潤滑油的作用。
他對于很多事情都十分的敏銳，對于人際關系微妙的變化也同樣是如此，他會事先看準問題，然后不動聲色的幫助員工或解決，或改善這種問題。
林商華的做法總是十分的讓人舒服，而這讓員工們也是變得更加具有能動性，更愿意開始主動加入這個團隊，站在身為團隊的一份子的角度來思考問題。,,大家記得收藏網址或牢記網址,網址,免費最快更新無防盜無防盜報錯章求書找書和書友聊書請加qq群647377658群號</p>