功過七三開，欲揚先抑，犯的都是情有可原的小錯誤，有歷史原因，有個人局限，有情非得已，一通春秋筆法下來，領導們被塑造成了善于反省追求進步的積極形象，畢竟面子是要給的。
陳博把所有領導班子經手的業務梳理清楚，從他們入職的基層經歷一路填寫下來，最多的有數百頁。
那是位真正的草根出身，父母是普通工薪階層，畢業分配到鄉鎮支行歷練三年，往后慢慢提拔上來，趕上一次大規模下海潮，職位出現空缺，臨危受命補位，用出色的工作經驗征服了領導。
一個人的成功離不開自身的努力奮斗，也同樣需要歷史機遇共振。
“那次下海潮，中高層離職內退了好多人啊，跑去做什么了。”
陳博遙想起上一次，那會兒是20世紀80年代的事，因為體制內待遇低，花花世界迷人眼，很多有想法的人紛紛辭職去淘金，有的功成名就，有的鎩羽而歸。
“去游戲里當銀行主管，神奇吧，我記得那時元宇宙概念很火，打出的口號是重塑你的生活，開啟屬于你的第二人生，很多郁郁不得志的人都去嘗試，也不乏有主動嘗鮮的。”
“推廣的頭幾年開的待遇可不低，最起碼和現有工資持平，多數會上浮20~30，開始走的是升遷無望的業務骨干，后面是提早內退的老油子，干活的人少后，很多人干脆破罐破摔，打不過就加入。”
“運營成熟后日子可沒那么好過吧。”
直播行業是個極佳的例子，早點瘋狂補貼挖人，不惜賠付違約金，各種數億簽約金的大主播橫空出世，整合完資源后，主播立馬變成了搖尾乞憐的打工人，吃多吃少得看平臺臉色。
“早吃螃蟹的都財務自由了，苦的是猶豫再三跳上末班車的，肉沒吃多少，挨打一頓沒落下。”吳憂坦然表示，“當年我心動過，行里全剩老家伙，一點生氣沒有，每天上班枯燥到比上墳還難受。”
“后面怎么打消這個念頭的。”陳博問。
“加工資唄，一勞永逸解決問題。”吳憂笑了笑，果然錢能解決一切心病。
“老行長尋思再不采取點行動金融行業人才全流失了，加完工資又拉了幾個同行大佬去抗議，把這勢頭遏制住了，每年補充點新鮮血液，養精蓄銳幾年就沒事了。”
吳憂感慨道：“那幾年入行的人運氣特別好，那個大廳的徐經理，也是同一批招進來的，由于晉升體系是斷層了，中層坑位多得是，如果不是年限卡著標準，升遷人均火箭起飛，估計各個五年混成支行領導。”
“感覺我錯過很多有意思的事。”
陳博惋惜的同時又慶幸，假如沒穿越，真活到現在，自己古稀之年，拖著行將就木的軀體，只能看著層出不窮的新奇玩意發愣了，世界永遠是屬于年輕人的。
“每個年代都有自己的趣事，我爸在我小時候就老愛說他當年彈玻璃球、斗蛐蛐、圍觀無線黑白電視的趣聞，我當年理解不了，后面等我有了兒子，他也理解不了我為什么喜歡拿著學習機玩貪吃蛇，代溝嘛，總是存在的，多交流，能引起共鳴自然好，不能就拉倒，哈哈。”
百般無聊的吳憂推拉著沙漏消磨時間，今天的沙粒似乎比往前流逝地稍慢點，一向健談的吳憂難得沉默，兩人無言的坐了十幾分鐘。
“吳總，你聽過預言夢么？”陳博想到跟見多識廣的吳憂探討科學。
“那玩意，玄乎著咧，我不信，也信。”