“那統計廳留下了什么工作”
“國內的情報工作，交給安全局負責。國外的工作，也組織一個部門。統計廳的工作主要是各種數據統計，以及設定各種統計口徑。”
又是一堆新鮮的詞匯，許嘉覺得有些發蒙。就聽何銳繼續說道“這些工作以后進行。我對你有個問題，你對于以后的工作調動有什么想法么對那些工作有興趣。”
許嘉楞住了，何銳這是明確的在告訴許嘉，要給他調換工作。在東北，工作人員在各個職位上來來往往是經常的事情。
包括從事軍隊工作的那些同志，在軍隊內部也各種調動。比較典型的是鄭四郎，就被弄去卡車廠當了軍代表。
雖然許嘉很清楚，何銳要在那些關乎軍工生產部門全面普及軍代表制度，所以讓鄭四郎承擔這個極為重要的工作。但是對于外面那些不明白什么叫做現代工業國家的人來說，就認為鄭四郎被發配了。
所以從一開始到現在，只有許嘉一人的職務始終沒有變化。這突然接到要調整工作崗位的通告，許嘉心里面莫名的不舒服。
何銳笑道“不用擔心，不會那么快。你把考核標準制定出來，尤其是對于兩年的培訓成果分析做出來，作為考核體系的基礎。”
許嘉此時也恢復了心情，點頭答道“明白了。”
第二天一早起來，許嘉發現自己的心情已經完全恢復了，這的確讓許嘉自己都有些意外。至于其中的理由，許嘉自己也搞不清楚。反正許嘉就這么繼續投身于繁忙的工作之中，光是已經確定的工作內容就已經夠多了，至于不知道會搞出什么結果的事情更是占了整個工作中的大多數。
譬如，這個兩年培訓成果，就明顯屬于無法預知大概結果的一件工作。
找來相關工作人員討論。管理干部檔案的劉處長立刻問了個問題，“許書記，我們現在遇到了個問題。之前在檔案歸類的時候，把學歷設定搞的很不合理。現在要調整。可討論的結果中，發現取消學歷的硬性規定是最好的。”
許嘉本來還考慮著以學歷劃分干部兩年培訓成果標準，聽到劉處長居然要取消學歷的看法，不由自主的板起臉問道“理由何在”
“因為學歷變化太大了。”劉處長果斷答道。由于強制義務教育以及掃盲工作的推進，學歷制定就開始一變再變，弄的檔案管理變得十分麻煩。一部分檔案管理人員就提出了個看法，索性把學歷內容從歸類中取消，這樣就讓整體工作變得輕松許多。
這個視角讓許嘉也一時不知道怎么解決，但這件事恰恰與何銳交代的問題有些沖突，暫時不知道該怎么解決。許嘉索性給何銳打去了電話，將問題告訴給何銳。
何銳聽完忍不住笑了，“呵呵，許嘉，考慮一下十幾年后的事情。那時候中國還剩下幾個文盲。而且那時候黨政軍中的人員會是什么學歷。不過呢，那個同志所說問題，在我看來是一個檔案管理水平問題。你對這個矛盾的分析是不是和我一樣”
許嘉愣住了，片刻后只覺得茅塞頓開。但是沒多久，許嘉又有些發愁，“主席，難道要再開一個檔案專業么”
“嗯，要開，不僅要開，還要盡量請外國專家。這方面的學科內容，我聽趙廳長說過，國內水平非常一般。所以我想請外國專家來幫助我們進行培訓。這件事你就不用著急，由教育廳來做。”,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>