“現在的世界秩序遏制了生產力的發展，美國希望的新秩序是有利于美國制度的經濟模式。從現實的殖民，變成了經濟殖民。其下限比凡爾賽體系高，本質上只能算是一個升級版。還是解決不了世界秩序不公平的問題。當然，這是我對于另外一種可能的看法。至于現實發生的事情，你可以認為英國集團，東亞集團，美國，法國，四個力量已經將世界分成了這么幾大塊。最終的戰爭一定會爆發。”
吳有平聽到何銳確定戰爭不可避免，不自覺的松了口氣。正想表示對何銳的贊同，就聽何銳繼續說道：“我要向你強調一件事，這場戰爭可不是什么最終的圣戰。你作為國家總理，必須清醒的認識到，人類的進步是一種非常動態的事情。上一次歐洲大戰的結果，只是強化了邪惡的殖民制度，并沒有讓世界更加進步。那么下一次戰爭，能不能讓世界更加文明進步，是由參與者的能力以及認知決定，而不是爆發了毀滅性的戰爭之后，世界就自然而然的進步了。”
聽到這話，吳有平只感覺到了一種莫名的感動，當即答道：“嗯。我明白了。”
“好吧。我們都該看資料了，注意眼睛。”電話那頭的何銳說完，隨著咔噠一聲，電話掛斷了。
吳有平看了看大量分析對照的報表，心中有些許抵觸。至少在此時，他還想多思考一陣。
英鎊脫離金本位之后，相對其他主要貨幣的匯率下跌，將促進英國商品出口。
建立英鎊集團，確保英鎊在這些國家中成為主要流通貨幣，穩固了英鎊的地位。
帝國特惠制，確保英國面對世界經濟危險的時候擁有一個5億多人口的穩定基本盤。
這三個政策準備推出以及正在完成發展，讓吳有平不得不承認，英國國內不乏眼光深遠的政客以及學者，能夠基于英國的現實做出最有利于英國的決策。現在的中國雖然開始快速工業化，但是面對搞了200年工業的英國，吳有平有些懷疑，中國能否通過10年的發展獲得壓倒英法這樣的世界強國的能力。方才給何銳打電話，想獲得的不僅是思路，更多的是信心。
此時，思路未必非常清晰，但是感受到何銳的冷靜、嚴肅，無所畏懼的態度，吳有平就覺得自己從何銳這里得到了信心。如果是別人，也許會將這些視為人格魅力。吳有平卻覺得自己只是認同何銳的思路，中國有5億人口，哪怕5億人每天都能獲得一點點實實在在的進步，積累起來就是巨大的力量。
想到這里。面對繁重工作的抵觸感消失了，吳有平拿起報告看了起來。
一個5億人口的大國，吳有平無論如何都管不過來。哪怕是有著數量龐大的政府工作人員的行政系統，依舊不可能讓國家按照某個人或者某一些人的判斷而發展。所以政府管理需要的是kpi。
kpi是個與經濟管理有關的英文縮寫，(keyperforaor,關鍵績效指標)。
企業關鍵業績指標(kpi：keyperforaor)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。kpi可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的kpi體系，是做好績效管理的關鍵。
國家、社會、政府，三者之間的關系很復雜，現階段的中國最重要的戰略目標是發展工業。工業作為先進生產力，隨著其在社會生產中成為主要的發展動力，會很自然的出現符合工業生產運行的生活方式、思想，以及道德。
吳有平作為國務院總理，要做的就是推進中國的工業化政策。過去幾年中，中國完成了社會基本調查。掌握了基礎數據資料，國務院各個部門將本部門的發展規劃制定成發展步驟，一步步量化。