通過這樣的方式分工下來玩家們指揮起來也相對容易一些。
同時每個不同階段的指揮官負責的方向也完全不一樣。
經歷戰斗比較少的或者一些比較有天賦亦或者自己家底比較厚實的玩家就能成為小隊長。
通常情況下小隊長手下差不多有五六十號人。
手底下差不多可以管理十艘到二十艘戰艦。
至于具體是多少戰艦還是得看小隊長的經濟實力。
因為這些戰艦每一艘都是由小隊長，大隊長以及艦隊成員持股。
這樣的話每個人都占有股份所以對于戰艦都比較重視。
而小隊長通過這樣的方式慢慢歷練，等到他的經驗足夠了，那么他就能夠成為大隊長，同時一個大隊長手下差不多能夠管理10個小隊長。
而在他之上還有其他級別的指揮官，通過這樣的方式，每一個負責的指揮官都擁有非常豐富的經驗。
他們也很清楚在沒有接到命令之前應該操作什么，在戰場中自己的艦隊出現了問題，應該怎么去指揮。
如果一旦發現處理不了就會往上上報，因為每個人都是屬于持股者，每一場戰役他們都能夠拿到分紅，同時每損失一艘戰艦，他們的利益也會受到影響。
所以在這樣的情況下，玩家們對于每一場戰斗都會非常的小心。
畢竟這和自己的利益也是息息相關的，而這樣的一幕也是玩家們想要看到的。
只有這樣才能確保每一艘戰艦都能夠被充分的發揮其作用。
相比于玩家們的這一種方式，在其他文明通常情況下不會出現這樣的情況。
畢竟其他文明的等級制約論會比較深嚴一點，這也是為什么有很多時候都是由總指揮，做出最終決定。
雖然總指揮身經百戰，但是總歸是有決策失誤的時候，相比于玩家們這樣性質完全不一樣。
畢竟有的東西在游戲里面和在現實中認知是完全不一樣的，就拿權力來說。
或許在工會創建之初，很多人都對工會會長這個職位非常的上心，同時也想當一當，但是隨著時間的推移，他們就會發現問題。
當一個會長太累了，所需要管理的東西也太多了，外帶上必要的時候，自己還得往工會里面貼錢，久而久之老會長厭倦了這種東西，肯定會把會長的職務交給其他人。
而新任會長也會在不久后有同樣的情況，所以對于玩家們來說，游戲中的權利并不是他們追逐的目標，只不過是他們消遣的方式罷了。
很多時候工會的老人都會會長輪流做，這樣的操作雖然在一些事情上會長能夠做主，但是遇到一些大事還是大家一起商量，畢竟工會里面的很多東西成員都有股份。
也是因為這樣的環境才造就了玩家們現在的安排，而這個安排對于其他的文明來說，實現的可能性并不高。
而此時在戰場中聯合文明這邊，看到玩家們戰場之中的調度，也不由的有一些吃驚。
相比于整個戰局，由智能ai統一調度，玩家們的調度方式看起來比較隨意，但是總能起到意想不到的效果。
通過這種調度方式聯合文明這邊自然能夠知道其中是什么個情況，畢竟智能ai和玩家們自己調度完全是兩個概念。
就比如前進到某一處ai會去計算一個比較合適的路線，而玩家們則會選擇直接闖過去。