謝薇薇在深圳高級中學講課的時候，謝文正在別墅聽葉秋關于招聘工作的匯報。
在場的還有徐愛華，徐三元和曹縣三個人。
“老板，除了酒店管理所需要招聘的人員，其他專業的求職簡歷今天上午都交給肖董了。我們分門別類的列了一個名單，請您過目。”葉秋把打印好的名單遞給謝文。
“小葉，這一次的招聘工作做的很好，說說這次都有些什么收獲。”謝文接過葉秋遞過來的名單，沒有看，隨手放在了茶幾上，順手端起茶喝了一口。
“老板，這次到人才市場招聘，給我的印象是求職的人員很多，但是高精尖的人才不多。而且這一次招聘單位主要以科技創新的企業為主，像我們這種服務性行業的招聘單位很少。”
“不錯，看樣子你對招聘市場還是有所了解。
深圳的城市定位就是全國的經濟中心、科技創新中心、區域金融中心、商貿物流中心。
上海的定位就是國際貿易經濟、金融中心、航運中心與國際科創中心。
京城的戰略定位是政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心等。
雖然這幾個城市的定位都包含有經濟與科技創新，但實際上側重點有所不同。
所以求職者會根據城市的需要與自己的工作能力，來選擇自己的求職地點。”
“老板，你對這些城市都做過分析研究吧”葉秋還是第一次聽見有人評價這幾個城市的發展方向。
“當然，這幾個城市的發展方向，跟我們的房地產開發有著密切的關系。我們也要根據城市的需要，開發不同類別的房地產項目。”謝文回答道。
“老板你真厲害，難怪你能當老板，我們當不了，這就是我們眼光的局限性。”葉秋說道。
坐在邊上的徐愛華，徐三元以及曹縣都點了點頭，表示很贊同葉秋的說法。
“這次招聘，求職酒店管理的專業人員數量還是不少，但是符合條件的，符合我們要求的并不是很多。主要以服務人員為主，管理人才太少了。
當然，我們招聘的數量也不是很多，所以我們就更要優中選優。
按照原來的計劃，我們準備錄取二十到二十五人去米國培訓實習。根據老板上次的指示，我們分為深圳，上海和京城三個地方進行招聘。
這次在深圳招聘，我們以有工作經驗的為主。至于應屆畢業生，我們準備去上海和京城的學校校招。
因為京城和上海的大學比較多，相應的應屆畢業生也比較多，學酒店管理專業的學校也主要集中在京城和上海。
這次招聘，通過初試與面試，共錄取了十人。等老板你簽字后就發通知，同時由米國公司發工作簽證所需要的錄用通知，好盡快的辦理護照與簽證。”
“好，還是那句話，酒店事業管理部的行政事務都由你作主，我不會多加干涉的。”謝文拿起名單翻看了一眼，準備簽字。
“咦，排在第一位還是個益陽妹子”謝文有些好奇，“葉秋，把簡歷拿給我看看。”
“在這里，老板。”葉秋在帶過來的幾份簡歷里拿起最上面的一份遞給謝文。
“楊柳，女，24歲，1983年9月15日出生于湖南益陽資陽區。
2005年7月南開大學旅游管理專業本科畢業，2007年7月紐約大學酒店管理碩士研究生畢業。
有點意思，由紐約回來，又回到紐約。你問了原因沒有，為什么在紐約就業半年又回國來了”
“老板，我問了一下，看樣子是在紐約酒店里面受到了老外的騷擾。”葉秋說道。
曹縣在邊上聽葉秋這么說，不由得皺了下眉頭，手不自覺的捏成了拳頭。