每次到了臨近過年的這段時間,都是各大公司秀年會的時候。
傳統媒體時代,年會更大意義在于對內,一次成功的年會可以激揚士氣,營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同等方面,
組織一場年會本身就像一次團隊練兵,可以極大地提高團隊之間的合作能力,激發員工的士氣,也增加公司的凝聚力。
這個意義在新媒體時代,同樣不變,也同樣重要。但新媒體時代,它有了很多對外的意義,企業年會在新媒體時代像-場對外的「秀」,秀你的團隊,秀你的企業文化,秀你的品牌,秀你的行業影響力。
越有名有錢的公司,就越樂意召開年會,砸出豐厚的禮品,向世界秀一秀自己公司強大的實力。
甚至在一定的程度上,一些人選擇公司的要求之一,就是看這家公司的年會怎么樣?
年會大不大氣,禮品福利多不多,活動豐富不豐富等等。
如果這個公司連年會都組織不起來,毫無疑問是一家小公司。
又如果這家公司年會扣扣搜搜的,發半天禮品都得內定,那公司的領導層絕對沒有魄力。
所以一到年前這段時間,全網關于各個公司的各種新聞就能冒出來了。
例如今年阿里媽媽公司年會,請來了各路明星大咖,同時參會者人手發了一部最新款的智能手機。
還有企鵝公司,直接設置了一個百萬豪車大獎,最后居然被一個普通的一線員工直接給抽到了,身價暴漲百萬。
也有某個不知名的科技公司沖上了熱搜,原因是員工對媒體的舉報。
因為今年公司年會的大獎是一套價值二十萬元的房子。
可是最后雖然被他抽到了,公司卻以抽獎程序出錯為由拒絕了他兌獎,只愿意補償他一千元獎金。
而對于通浪公司來說,或者對于宋寧來說,年會沒有任何其他的理由,其他的目標。
他們的目的只有一個:那就是發錢!
距離年會召開截止,通浪一共9000名員工。
他們日以繼夜的努力工作,為公司貢獻了大量的財富,做出的成績,就連楊建光自己都沒有想到。
年會現場三千名參會者,包括各子公司留下來的六千名員工都在盯著臺上。
等待著副總崔松旺對今年通浪的成績做一個匯報。
終于,崔松旺抬起了頭,臉上說不清是激動還是興奮。
而在他眼前,第一排是劉彥彬、張曉龍等等通浪一線管理層,他們正笑容燦爛的看著崔松旺。
崔松旺再往后看去,兩千多名來著全國各地的通浪員工,正坐得筆直。
最終,崔松旺的目光看向了臺下的一臺攝像機。
那是通浪特制的的直播錄像機,背后將有六千多名沒法來到現場的通浪員工,還有數百萬,數千萬人在關注著今年通浪的成績。
而最終,崔松旺收回了目光,身體莫名開始顫抖。
因為不知不覺,通浪居然到達了這么恐怖的一步。
崔松旺依稀記得,那時候宋寧還只是個公司的小職員,他們一塊經歷了黑磚窯的生死躺在病床上。
這家伙恬不知恥的跟自己吹噓新媒體的優點,讓自己這個南河電視臺的明日之星,毅然決然的放下了工作,跟著這家伙一窮二白的創造了薇博公司。
后來……
宋寧說的東西都成了真。