其他高管們紛紛向宋安表達了他們的看法。他們承認宋安作為大股東有權利做出這樣的決定，但他們希望宋安能夠重新考慮。他們向宋安列舉了霍華德的諸多貢獻和功績，希望這些能夠動搖宋安的決心。
“宋安先生，我們不能否認霍華德過去幾年為星巴軻做出的貢獻。”其中一位高管說，“他帶領星巴軻在競爭激烈的市場中保持領先地位，提高了品牌知名度，增加了營收。他的領導能力和商業智慧是我們公司不可或缺的。”
另一位高管補充道：“霍華德不僅關注公司的商業成功，還致力于提升員工的福利和企業文化。他積極推動可持續發展和社會責任，使星巴軻成為一個受人尊敬的品牌。我們不能因為一時的挫折就否定他的所有努力。”
高管們還提醒宋安，開除霍華德可能會對公司的穩定運營和股價產生進一步的負面影響。他們建議宋安與霍華德進行坦誠的對話，尋求雙方的共識，以避免對公司造成更大的傷害。
宋安冷笑一聲，“霍華德對我不敬。”
高管們都愣住了，他們沒想到會得來這么一句簡單而又直接的回答。
霍華德當然不敢對老板不敬，只是……
“我相信霍華德肯定有什么難言之隱！”一位高管說，他試圖替霍華德辯解，“你們應該給彼此一點兒私密空間，讓他親口告訴你真實原因。”
“我要怎么做需要你教嗎？”宋安毫不客氣地打斷那位高管的話，目光掃視眾位高管，冷哼道，“如果你們都像霍華德那么不聽從指揮的話，星巴軻就不會有現在的局面了！”
高管們被宋安罵得啞口無言。霍華德曾經說過：在老板的手里，星巴軻才能走上巔峰。但事實證明，老板并沒有把星巴軻發揚光大。
見高管們低頭沉思，不再提出反駁意見，宋安也不繼續糾纏這件事情，而是轉移話題，“我今天召集各位過來主要想說兩件事情，第一是關于星巴軻總裁職務的變更；第二是星巴軻未來發展規劃的修改方案。”他頓了頓，環顧四周后緩慢地說道：“根據前期投資部門對星巴軻發展計劃的研究，我們已經完成了預算分析和評估，制訂好了總體發展方案。”
會議室內一片寂靜，每位高管的臉色都凝重起來。他們很清楚，宋安既然宣布要改動總體發展規劃，就說明他已經準備把星巴軻交到別人的手上。
“我剛剛得知，有幾家媒體對星巴軻的前景報以悲觀態度，覺得它將在未來的五年里陷入停滯不前。我們不能坐視這種悲劇發生，所以我決定將星巴軻的發展方案修改，以及新任總裁的任命由我全權處理。”宋安用嚴厲的語氣強調自己的決定。
“請問您打算把哪位朋友派往總公司？”一位高管忍不住站起來問道。
“這不是你應該詢問的問題。”宋安冷眼看著那位高管，“我會按照公司最高決策層制定的發展方案執行的，絕不會有錯誤。”他抬起手腕看了看表，“我還有一個小時左右的時間，希望你們趕快擬出一份方案。”說完，他離開了會議室。
看著宋安遠去的背影，高管們交換了一下眼神，心情復雜而緊張。雖然宋安的態度非常堅決，但他們仍然不希望星巴軻易手。他們很清楚，一旦星巴軻落到外國人的手中，就意味著他們失去了星巴軻。
“霍華德是唯一能夠勝任總裁職務的人選。他的能力毋庸置疑，只是性格太過強硬，不愿屈居人下。”一位高管苦惱地嘆息道。
“可惜他太傲慢，拒絕接受董事長的邀約。這次董事長親自登門拜訪，卻遭到了他的羞辱。”另一位高管憤怒地說道。他的話引起了其他高管的贊同。
他們討論的話題是，宋安為何要這樣做。
宋安不喜歡霍華德，這是眾所周知的。霍華德是他的助理，在星巴軻工作了近十年。這樣一個熟悉公司的人，怎么能隨便辭退呢？
高管們都不懂，霍華德究竟哪里惹惱了老板。但有一點可以確定——霍華德的好日子到頭了。
霍華德在自己的辦公室里急躁地徘徊。
他很擔心自己會被炒魷魚。盡管宋安已經說得很清楚，他不是在跟他談判，而是在通知他。但霍華德依然不敢掉以輕心，他甚至懷疑宋安是故意嚇唬他。
霍華德感到莫名其妙，他在星巴軻服役多年，對宋安的了解比其他人更深刻。在星巴軻里，他最佩服的人就是宋安。他認為自己的工作是對的，宋安也認為他做得很好。他們都認為自己的付出和辛勤勞動是值得回報的，但事實證明，他們錯了。他們把星巴軻搞成這副模樣，宋安早晚有一天會拋棄他們，獨吞公司！
霍華德不甘心啊！