塔斯丁離開之后，宋安便召集公司的管理層，讓他們在公司里開展一場會議。
宋安把自己的計劃告訴了他們，并給了他們每人五萬美元作為獎金。
看到宋安這么大方，眾人心里非常高興，他們都紛紛表示會努力工作。，
在會議上，宋安宣布了他的新計劃：成立一個專業的人事部門，以提升公司的組織效率和員工滿意度。他堅信，通過優化人力資源配置和管理，星巴軻咖啡公司將能夠實現更快速、更穩健的發展。
"我要求人事部門不僅要負責招聘和培訓新員工，還要關注員工的成長和福利。我希望我們的員工能在星巴軻咖啡公司找到歸屬感，一起為公司的未來努力。"宋安對管理層說道。
眾人對宋安的計劃表示贊同，并承諾會全力支持人事部門的成立和運營。他們深知，一個強大的團隊是公司成功的關鍵，而人事部門正是打造這個強大團隊的重要一環。
會議結束后，宋安開始著手組建人事部門。他親自面試了多位具有豐富人力資源管理經驗的候選人，并最終選定了一位經驗豐富的hr經理來負責這個部門。
在hr經理的帶領下，人事部門迅速進入正軌。他們不僅優化了招聘流程，還為員工提供了更加完善的培訓計劃和福利制度。員工們感受到了公司對他們的關心和重視，工作積極性得到了極大的提升。
與此同時，塔斯丁也在努力進修學習。他報名參加了一些管理培訓課程，并積極參與行業內的交流活動。他深知自己的責任重大，必須盡快成長為能夠獨當一面的優秀管理者。
經過一段時間的努力，塔斯丁的進步非常顯著。他逐漸熟悉了公司的運營和管理模式，并開始為公司的發展出謀劃策。他的聰明才智和敏銳洞察力得到了宋安的贊賞和認可。
在宋安和塔斯丁的共同努力下，星巴軻咖啡公司的業績開始穩步提升。公司的品牌知名度和市場份額不斷擴大，吸引了越來越多的消費者關注。員工們也為能夠在這樣一個充滿活力和機遇的公司工作而感到自豪和滿足。
然而，宋安并沒有滿足于現狀。他深知市場競爭的激烈和殘酷，必須不斷創新和改進才能保持領先地位。于是，他開始著手研發新的咖啡產品，提升服務質量，加強品牌營銷等方面的工作。
在宋安的帶領下，星巴軻咖啡公司不斷追求卓越和創新，成為了行業內的佼佼者。而宋安和塔斯丁的默契合作和共同努力也成為了公司成功的重要保障。
接下來的半個月里，宋安把他手下的一些人分別調配成為公司的管理者和財務人員。這些人中有一部分人的能力不弱于宋安，他們有的是公司的股東，有的是股東委員會成員。
他們都是集團里的精英，這些人也不知道是什么時候就成為宋安的手下，現在他們也都有了自己的公司，他們都很樂意為宋安效勞。
他們都很清楚，宋氏集團以及宋安，將成為全球最大的咖啡公司，他們將成為全世界頂尖的銷售公司之一。宋安將成為整個o洲的領導者！而且他們還可以分到不少股份。對于這些人來說，他們的未來不用擔憂。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>