除了以上幾點，在后續的時間，宋安和泰蘭尼斯還討論了關于品牌形象建設的問題。
他們認為，一個獨特的品牌形象有助于提升消費者的認知度和忠誠度。因此，他們計劃對店鋪的裝修設計、logo設計等方面進行統一的規劃和升級，以塑造出更加鮮明、獨特的品牌形象。
在討論了近兩個小時后，宋安和泰蘭尼斯終于為幸運咖啡的后續發展制定了一套全面的計劃。他們明白，這個計劃并不是一成不變的，它需要根據市場的變化和消費者的需求進行不斷的調整和優化。但無論如何，他們都有信心帶領幸運咖啡在華國市場取得更大的成功。
隨著計劃的逐步實施，幸運咖啡在華國市場的表現也越來越出色。店鋪的數量不斷增加，消費者的口碑也越來越好。在宋安和泰蘭尼斯的領導下，幸運咖啡的團隊也變得越來越專業、高效。他們相信，只要他們繼續努力，就一定能夠實現他們的愿景：讓幸運咖啡成為華國消費者喜愛的咖啡品牌。
在未來的日子里，幸運咖啡將繼續致力于提升產品和服務質量，拓展市場份額，加強與消費者的溝通和互動。同時，他們也會關注市場的變化和競爭對手的動態，以便能夠及時調整自己的市場策略。他們相信，在團隊的努力和消費者的支持下，幸運咖啡一定能夠在華國市場取得更大的成功。
在這個過程中，宋安和泰蘭尼斯也會不斷反思和調整自己的領導風格和管理方式。他們明白，一個好的領導者不僅需要具備戰略眼光和執行能力，還需要關注團隊的需求和成長。因此，他們會在日常工作中加強與團隊的溝通和交流，了解團隊成員的想法和建議，以便能夠更好地激發團隊的潛力和創造力。
另一邊，星巴可集團。
聽說過去的老板宋安在投資幸運咖啡時，現任的星巴可集團老板塔斯丁表情卻多了幾分嘲笑。
他在心底冷哼一聲：真沒有想到啊！宋安一個剛剛畢業的大學生竟然敢投資這么多錢。
塔斯丁不禁有些懷疑，這家公司究竟還有多少資金可以拿出來使用？他甚至在想：難道這些資金還是從前那個大款借給他的嗎？
不過，塔斯丁又搖頭否定了這種猜測。他覺得宋安既然有膽子敢向星巴可集團投資，肯定也做了充足的準備。畢竟，星巴可集團的資產早已突破了10億美元，即使是那個傻帽的董事長也未必敢輕易投入那么巨大的資金。
這時，秘書敲門走了進來，恭敬地遞上了一疊厚厚的資料。
"塔斯丁先生，我們調查了一下，這家叫幸運咖啡目前的盈利情況。"秘書將資料放在了桌上。
塔斯丁接過來粗粗瀏覽了一遍，然后抬起頭問道："怎么樣，你們對他們有印象嗎？"