“崔總，我認為這是一個大事情，草率決定不太好吧，投資國際市場是一定要投資的，可是不能以員工福利資金開刀把，您不要忘了，員工福利專項資金，可是方面宋總特別指出要成立的一部分資金，這些年也備受眾多員工好評，給員工帶來了溫暖和福利，你貿然減少支出，這恐怕會犯了眾怒啊！”
余裕華苦口婆心的說道，他一說完，立馬有一幫高管也找到了底氣，應聲起來。
崔松旺微微一笑，并不慌張，他早就預料到會有這樣的反應。他深深地看了余裕華一眼，然后說道：“余總，你的擔憂我明白。但是，我們必須明白，公司的未來發展才是最重要的。員工福利是重要，但是公司的發展更是重中之重。如果因為員工福利而影響了公司的發展，那么這樣的福利又有什么意義呢？”
余裕華被崔松旺的話說得有些啞口無言，他深知崔松旺說的是實話，但是他又不想就這樣放棄自己的立場。
崔松旺繼續說道：“我知道大家都對這次改革有所擔憂，但是我保證，這次改革一定會給大家帶來更好的福利和待遇。而且，我也會親自監督整個過程，確保每一步都做到公平公正。”
聽到崔松旺的話，大家都沉默了。他們知道，崔松旺是一個非常有能力和魄力的領導者，他既然做出了這樣的決定，那么就一定有他的道理。
崔松旺見到大家的反應，心中冷笑一聲，他知道，三言兩語，這些負責員工福利的高管是不可能同意的。
事關利息，誰愿意放出去！
這些年，隨著通浪集團的發展，宋寧這個董事長非常重視員工利益，不僅僅設置了專項福利資金，還進行了一系列福利。
宋寧深知員工是企業最寶貴的財富，因此他特別注重員工福利的建設。在他的領導下，通浪集團不僅設立了專項福利資金，而且每年都會拿出數百億的資金進行員工福利發放。
這些福利多種多樣，旨在全方位地提升員工的生活品質和工作滿意度。首先，公司為員工提供了極具競爭力的薪資待遇，確保員工的付出得到應有的回報。此外，通浪集團還設立了完善的社保和公積金制度，為員工的生活提供穩定的保障。
除了基本的薪資待遇和社保公積金，宋寧還關注員工的身心健康。公司定期為員工組織體檢，提供健康咨詢服務，并設立健身房、游泳池等運動設施，鼓勵員工積極參加體育鍛煉。此外，通浪集團還為員工提供了豐富的文化活動，如年度旅游、節日慶典等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
同時，通浪集團提供的員工福利房七七八八的，更是讓無數其他公司的人無比羨慕，想要進入到通浪集團之中。
在員工福利的基礎上，公司又為員工提供了福利教育，并在年度福利中為員工發放免費學習機會。這種免費的教育機會，是不需要任何收入，只有在特殊的情況下，或者是遇到危險的時候才能夠享受的待遇，而且福利待遇不會低于公司員工的工資標準。這樣一來，員工的福利就會更加優厚，而且更加安全。
這幾乎是通浪集團的標準福利，每年只針對普通員工，所以員工才會對這家公司如此熱愛。
現在崔松旺想要縮減福利開支，如果沒有正當理由，自然是很難做到，眾高管也有理由跟崔松旺爭辯。
但是對于崔松旺來說，他必須做到！
因為只有這樣才可以吸引到一批人，將他手中的權利更加集中，更好地管理公司。
他相信，這一招對于大家來說，肯定非常有效。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>