另一位管理人員也表示贊同：“是的，我也聽說了幸運在挖角的事情。他們似乎對我們的員工了如指掌，這讓我們很被動。”
翁思源點了點頭：“確實如此。但我們不能坐以待斃。我們要盡快采取措施來應對這個挑戰。”他深吸了一口氣，繼續說道：“首先，我們要加強內部溝通和管理。我們要讓員工們明白，星巴可咖啡才是咖啡業界的王者，我們的品牌價值和市場地位都是無法撼動的。我們要讓他們相信，在星巴可工作有著更廣闊的發展空間和更好的待遇。”
“其次，我們要加強外部合作和宣傳。我們要與更多的合作伙伴建立合作關系，擴大我們的市場份額和影響力。同時，我們要加強品牌宣傳和推廣活動，提高我們的知名度和美譽度。”
“最后，我們要加大對員工的激勵和獎勵力度。我們要讓員工們感受到公司對他們的重視和關心。我們要設立更多的獎勵機制和晉升機會，讓員工們有更多的發展機會和動力。”
翁思源的講話得到了眾人的積極響應和支持。大家紛紛表示要支持公司的決定，共同應對這次挑戰。
接著，翁思源繼續說道，“既然這樣，我提議我們這些高管所有人集體降薪10%。把降低的薪資作為福利給員工！我相信大家一定會支持我這個決定的，這畢竟是為了公司員工的福利。”
翁思源的提議在會議室內回蕩，盡管他的話語充滿了決心和期待，但員工們的反應卻讓他感到有些意外。他們并沒有立即歡呼雀躍，反而顯得猶豫和沉默。這種沉默讓翁思源感到困惑，他以為這個提議是為了公司的未來和員工的福利，為何會引起這樣的反應？
他掃視了一圈會議室，發現員工們的臉上都露出了復雜的表情。有的人在低聲議論，有的人則低頭沉思，顯然，他們對這個提議有著不同的看法。
翁思源皺了皺眉，他并不明白為什么這個看似為了員工著想的提議會引起這樣的反應。他清了清嗓子，再次強調道：“我知道這個決定可能會讓大家有些不滿，但請相信，這是為了公司的長遠發展。我相信，只要我們團結一心，共同度過這個難關，公司的未來一定會更加美好。”
然而，他的這番話并沒有得到預期的回應。員工們依然保持著沉默，仿佛在等待著什么。翁思源感到有些不耐煩，他意識到，自己可能需要更加深入地了解員工們的想法。
他深吸了一口氣，盡量讓自己的語氣變得溫和：“我知道，這個提議可能會讓大家覺得有些難以接受。但我希望大家能夠理解，這是為了公司的穩定和員工的未來。如果你們有任何疑問或者建議，都可以提出來，我們可以一起討論。”
這時，一位員工鼓起勇氣站了起來：“翁總，我明白您的用意，但我想說的是，我們并不是在擔心降薪的問題。我們更關心的是公司的未來和我們的職業發展。如果公司能夠給我們更多的發展機會和晉升空間，我們愿意與公司共同度過難關。”
這位員工的話音剛落，會議室里就響起了一片附和聲。翁思源這才恍然大悟，原來員工們并不是在抗拒降薪，而是在擔心自己的未來和職業發展。
他感到有些慚愧，自己之前只考慮到了公司的利益，卻沒有充分考慮到員工的需求和想法。他深吸了一口氣，向員工們道歉：“對不起，我之前沒有充分考慮到大家的想法和需求。我保證，以后我會更加關注員工的成長和發展，為大家提供更多的機會和空間。”
聽到這里，員工們的臉上都露出了欣慰的表情。他們知道，自己的意見得到了重視和尊重。翁思源也感到了一絲欣慰，他知道，只要大家齊心協力，公司的未來一定會更加美好。
翁思源環顧了一下四周，接著說道："今天的會議就開到這里吧，大家回去工作吧！"
員工們離開了會議室，翁思源的心情也隨之輕松了不少。他知道，只要堅定地做好工作和宣傳，自己的工作就算是完成了。只要能夠讓大家對公司更有信心和信賴，那自己的勝利就會越來越明朗。
翁思源一離開會議室，原本壓抑的氣氛瞬間被打破，高管們紛紛聚在一起，低聲議論著剛才發生的事情。
“翁總這降薪的提議也太突然了吧，我們高管又不是沒有為公司做出貢獻，憑什么要我們降薪？”一位身穿深色西裝的中年男子首先開口，他的臉上滿是不滿和疑惑。