邱彤彤憂心忡忡地說：“宋總，我擔心他們真的會對我的朋友下手。”
宋安停下腳步，目光堅定地看著邱彤彤，“邱彤彤，你放心，我不會讓這種事情發生。我向你承諾，一定會保護好你和你的朋友們。”
邱彤彤眼中閃過一絲感激，“宋總，可是翁思源現在已經狗急跳墻，我怕……”
宋安拍了拍邱彤彤的肩膀，“別怕，我們也不是毫無準備。他們越是這樣不擇手段，就越說明他們心虛。我們現在要更加堅定地揭露他們的罪行。”
宋安沉思片刻，接著說道：“首先，我們要加強對你和你朋友的安保措施。我會安排專業的安保人員，確保你們的安全。其次，我們要加快與星巴可總部調查團隊的溝通，把我們掌握的證據盡快交給他們，讓他們加快調查進度，盡快讓翁思源受到應有的懲罰。”
邱彤彤點了點頭，“宋總，有您這番話，我心里踏實多了。”
宋安微微一笑，“邱彤彤，你做得很好。面對威脅，你沒有退縮，這很勇敢。接下來，我們一起并肩作戰。”
隨后，宋安立刻著手安排安保事宜，并親自與星巴可總部調查團隊取得聯系，詳細說明了目前的情況，強調了事情的緊迫性。
而邱彤彤也在宋安的鼓勵下，重新振作起來，積極配合各項安排。
實際上，找老板訴說工作遇見的困難是必要，這也是一個尺度問題。
邱彤彤在經歷了這么多年工作后，對于向老板訴苦時的尺度分寸有了更深刻的思考。
她認為，向老板訴說工作中的困難，首先要確保所陳述的問題真實且具有重要性，不能因為一點小挫折就輕易打擾老板。
同時，在講述時應條理清晰，突出關鍵信息，避免冗長和瑣碎的敘述，讓老板能夠快速理解核心問題。
而且，訴苦的目的不是單純地抱怨和推卸責任，而是要提出自己已經做出的努力和可能的解決方案，展示自己積極應對的態度。
把握好情緒的分寸也至關重要，既不能過于恐慌或憤怒，也不能過于冷漠和無所謂，要讓老板感受到自己對問題的重視和解決問題的決心。只有這樣，才能在向老板尋求幫助的同時，贏得老板的信任和支持。
不能像個潑婦一樣，覺得自己吃虧了，就罵街，甚至是威脅老板，這其實是非常愚蠢的事情！
更加不能不吭聲，專門吃苦，什么任務吃虧了，被欺負了也自己承擔。
那老板不僅不會給你升職加薪，會吧更多不好做，沒人做的事情，全部塞給你做！
簡單一句話就是，要讓你的老板看到你的努力與難處。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>