邱彤彤憂心忡忡地說:“宋總,我擔心他們真的會對我的朋友下手。”
宋安停下腳步,目光堅定地看著邱彤彤,“邱彤彤,你放心,我不會讓這種事情發生。我向你承諾,一定會保護好你和你的朋友們。”
邱彤彤眼中閃過一絲感激,“宋總,可是翁思源現在已經狗急跳墻,我怕……”
宋安拍了拍邱彤彤的肩膀,“別怕,我們也不是毫無準備。他們越是這樣不擇手段,就越說明他們心虛。我們現在要更加堅定地揭露他們的罪行。”
宋安沉思片刻,接著說道:“首先,我們要加強對你和你朋友的安保措施。我會安排專業的安保人員,確保你們的安全。其次,我們要加快與星巴可總部調查團隊的溝通,把我們掌握的證據盡快交給他們,讓他們加快調查進度,盡快讓翁思源受到應有的懲罰。”
邱彤彤點了點頭,“宋總,有您這番話,我心里踏實多了。”
宋安微微一笑,“邱彤彤,你做得很好。面對威脅,你沒有退縮,這很勇敢。接下來,我們一起并肩作戰。”
隨后,宋安立刻著手安排安保事宜,并親自與星巴可總部調查團隊取得聯系,詳細說明了目前的情況,強調了事情的緊迫性。
而邱彤彤也在宋安的鼓勵下,重新振作起來,積極配合各項安排。
實際上,找老板訴說工作遇見的困難是必要,這也是一個尺度問題。
邱彤彤在經歷了這么多年工作后,對于向老板訴苦時的尺度分寸有了更深刻的思考。
她認為,向老板訴說工作中的困難,首先要確保所陳述的問題真實且具有重要性,不能因為一點小挫折就輕易打擾老板。
同時,在講述時應條理清晰,突出關鍵信息,避免冗長和瑣碎的敘述,讓老板能夠快速理解核心問題。
而且,訴苦的目的不是單純地抱怨和推卸責任,而是要提出自己已經做出的努力和可能的解決方案,展示自己積極應對的態度。
把握好情緒的分寸也至關重要,既不能過于恐慌或憤怒,也不能過于冷漠和無所謂,要讓老板感受到自己對問題的重視和解決問題的決心。只有這樣,才能在向老板尋求幫助的同時,贏得老板的信任和支持。
不能像個潑婦一樣,覺得自己吃虧了,就罵街,甚至是威脅老板,這其實是非常愚蠢的事情!
更加不能不吭聲,專門吃苦,什么任務吃虧了,被欺負了也自己承擔。
那老板不僅不會給你升職加薪,會吧更多不好做,沒人做的事情,全部塞給你做!
簡單一句話就是,要讓你的老板看到你的努力與難處。最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>