“我們要做的,不是直接對抗,而是以一種更成熟、更理智的方式,讓他們意識到自己的問題。”王五的話語中帶著幾分堅定與無奈,“我們要證明,我們的到來,不僅是為了改變,更是為了推動公司向前發展。”
接下來的幾天里,王五和他的團隊開始密切關注李主任等人的日常行為,并巧妙地在公司內部平臺上提交了匿名反饋。
這些反饋起初并未引起翁思源的過多注意,畢竟在大型企業中,小錯誤難免。但隨著類似反饋的增多,翁思源不得不正視起來。
翁思源本就是個注重企業文化與團隊協作的領導者,他深知公司內部和諧的重要性。
面對這些看似無關緊要的“小事”,他起初傾向于以內部溝通解決,避免過度處罰老員工而引發不必要的矛盾。
而王五,也做好準備,去給翁思源下一步攻勢。
他整理了一下思緒,敲響了翁思源辦公室的門。
“請進。”翁思源的聲音從里面傳來。
王五推門而入,臉上掛著禮貌的笑容。翁思源見到王五,立刻熱情地起身相迎。
“王五啊,快坐快坐。”翁思源笑著說道,一邊開始熟練地擺弄起茶具,準備泡茶。
王五趕忙道謝,在沙發上坐下。不一會兒,翁思源泡好了茶,給王五倒上一杯。
“來,嘗嘗這茶,朋友送的,據說味道很不錯。”翁思源遞過茶杯。
王五雙手接過,輕輕抿了一口:“嗯,翁總,這茶香氣撲鼻,入口回甘,真是好茶。”
翁思源哈哈一笑:“你喜歡就好。最近在公司里待得怎么樣啊?還習慣嗎?”
王五放下茶杯,真誠地說道:“翁總,在公司這段時間真的非常棒。公司的氛圍很好,同事們也都很專業,工作開展得很順利。而且,公司給予我們的支持和資源,讓我們能夠充分發揮自己的能力,為公司的發展出一份力,我對目前的工作狀態非常滿意。”
翁思源點了點頭,微笑著說:“那就好,我一直擔心你們初來乍到,會有不適應的地方。既然工作順利,那我就放心了。”
王五欲言又止,猶豫了一下,還是開口說道:“翁總,其實……還有些事情,想跟您反映一下。”
翁思源端起茶杯,輕輕吹了吹,喝了一口茶,說道:“哦?什么事情,你說吧。”
王五清了清嗓子:“翁總,是這樣的。最近公司里有一些關于李主任他們的事情,我覺得還是有必要跟您講一下。”
翁思源皺了皺眉:“李主任他們?怎么了?”最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>