“我們要做的，不是直接對抗，而是以一種更成熟、更理智的方式，讓他們意識到自己的問題。”王五的話語中帶著幾分堅定與無奈，“我們要證明，我們的到來，不僅是為了改變，更是為了推動公司向前發展。”
接下來的幾天里，王五和他的團隊開始密切關注李主任等人的日常行為，并巧妙地在公司內部平臺上提交了匿名反饋。
這些反饋起初并未引起翁思源的過多注意，畢竟在大型企業中，小錯誤難免。但隨著類似反饋的增多，翁思源不得不正視起來。
翁思源本就是個注重企業文化與團隊協作的領導者，他深知公司內部和諧的重要性。
面對這些看似無關緊要的“小事”，他起初傾向于以內部溝通解決，避免過度處罰老員工而引發不必要的矛盾。
而王五，也做好準備，去給翁思源下一步攻勢。
他整理了一下思緒，敲響了翁思源辦公室的門。
“請進。”翁思源的聲音從里面傳來。
王五推門而入，臉上掛著禮貌的笑容。翁思源見到王五，立刻熱情地起身相迎。
“王五啊，快坐快坐。”翁思源笑著說道，一邊開始熟練地擺弄起茶具，準備泡茶。
王五趕忙道謝，在沙發上坐下。不一會兒，翁思源泡好了茶，給王五倒上一杯。
“來，嘗嘗這茶，朋友送的，據說味道很不錯。”翁思源遞過茶杯。
王五雙手接過，輕輕抿了一口：“嗯，翁總，這茶香氣撲鼻，入口回甘，真是好茶。”
翁思源哈哈一笑：“你喜歡就好。最近在公司里待得怎么樣啊？還習慣嗎？”
王五放下茶杯，真誠地說道：“翁總，在公司這段時間真的非常棒。公司的氛圍很好，同事們也都很專業，工作開展得很順利。而且，公司給予我們的支持和資源，讓我們能夠充分發揮自己的能力，為公司的發展出一份力，我對目前的工作狀態非常滿意。”
翁思源點了點頭，微笑著說：“那就好，我一直擔心你們初來乍到，會有不適應的地方。既然工作順利，那我就放心了。”
王五欲言又止，猶豫了一下，還是開口說道：“翁總，其實……還有些事情，想跟您反映一下。”
翁思源端起茶杯，輕輕吹了吹，喝了一口茶，說道：“哦？什么事情，你說吧。”
王五清了清嗓子：“翁總，是這樣的。最近公司里有一些關于李主任他們的事情，我覺得還是有必要跟您講一下。”
翁思源皺了皺眉：“李主任他們？怎么了？”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>