王五說道：“翁總，您的安排非常好。我相信通過這些活動，一定能夠改善目前的狀況。”
翁思源笑著說道：“那就好。王五啊，公司的發展離不開你們這些人才，希望你能夠多提一些寶貴的意見和建議，讓我們共同把公司發展得更好。”
王五站起身來，堅定地說道：“翁總，您放心，我一定會全力以赴的。那今天就先不打擾您了，我回去工作了。”
翁思源也站起身來，說道：“好，那你回去吧。有什么事情隨時找我。”
雖然翁思源沒有給予李主任他們嚴重的懲罰，可是畢竟這件事情流傳度非常高。李主任這些人平常也習慣違反公司的規定。如果他不進行處理的話，那就給王五這些新來公司的人樹立一個很壞的榜樣。
在王五的堅持下，翁思源最終決定對李主任等人進行了一定的處罰，包括罰款和口頭警告。
這一決定在公司內部引起了軒然大波，尤其是對那些老員工而言，他們覺得這是對他們多年貢獻的否定，是一種莫大的羞辱。
李主任和吳部長怒氣沖沖地找到了翁思源的辦公室，質問為何會對他們如此不公。“翁總，我們都是公司的老臣子了，為公司付出了多少，您心里應該有數。現在卻因為這點小事就處罰我們，這讓我們情何以堪？”李主任的聲音里充滿了憤怒與不甘。
翁思源深知這其中的復雜性，他耐心解釋道：“我知道大家為公司付出了很多，但規則面前人人平等。無論是新員工還是老員工，都應該遵守公司的規章制度。這次處罰并非針對你們個人，而是希望大家都能以此為鑒，共同維護公司的良好秩序。”
李主任勃然大怒，“不，我不聽這些！翁總，我就想知道，為什么王五這些人待遇比我們好這么多？我們在公司這么多年，沒有功勞也有苦勞，現在卻因為這點小事被處罰，而王五他們剛來就能享受特殊待遇，這公平嗎？”
吳部長也在一旁附和道：“是啊，翁總，我們一直兢兢業業，對公司忠心耿耿，可現在卻感覺被邊緣化了。”
翁思源深吸一口氣，試圖讓自己保持冷靜，他說道：“李主任、吳部長，王五他們帶來了新的思路和方法，為公司的業務帶來了突破，這是公司給予他們相應待遇的原因。但這并不意味著忽視了你們的貢獻。”
李主任依然不依不饒：“翁總，新的思路和方法我們也能學，也能做，為什么不給我們機會？難道就因為他們是從外面挖來的，就高人一等？”
翁思源皺了皺眉，說道：“李主任，公司的發展需要新鮮血液，也需要老員工的支持和配合。大家應該共同努力，而不是互相攀比和指責。”
吳部長插話道：“翁總，那您說怎么辦？我們現在心里很不平衡，工作都沒心思了。”
翁思源沉默了片刻，然后說道：“這樣吧，我會重新審視公司的激勵機制和晉升渠道，確保公平公正。但在此之前，希望你們能夠理解公司的決策，以大局為重，不要再鬧情緒。”
李主任和吳部長聽了，雖然心里還是有些不滿，但也知道不能再強硬下去，便氣呼呼地離開了翁思源的辦公室。
只是他們剛走出去沒多遠，老遠就聽到了王五跟其他員工嘲笑他們被罰款的聲音。