翁思源怒視著他們：“都別爭了！你們這樣互相攻擊，對公司有什么好處？李主任、吳部長，你們作為老員工，應該有更廣闊的胸懷和格局，而不是因為一點處罰就失去理智。王五，你作為新員工，要尊重前輩，而不是一味地挑釁。”
翁思源頓了頓，繼續說道：“我們是一個團隊，一個整體，只有大家團結協作，公司才能發展得更好。如果每天都在內斗，公司還怎么前進？”
眾人都低下了頭，不敢吭聲。
翁思源緩和了一下語氣：“我知道大家心里都有委屈和不滿，但我們應該通過合理的方式去解決，而不是這樣互相指責和爭吵。關于之前的處罰和待遇問題，我會盡快給出一個讓大家都滿意的解決方案。但在此之前，所有人都給我回到工作崗位上，好好工作。”
在翁思源的嚴厲批評下，李主任、吳部長和王五等人雖然心里還是有些別扭，但也不敢再放肆，各自回到了自己的工作崗位。
然而，這件事情的影響并沒有就此結束。公司內部的氛圍變得更加緊張和壓抑，員工之間的關系也變得更加微妙。
李主任和吳部長在工作中變得消極怠工，對王五等人的工作也不再配合。王五他們則覺得老員工故意刁難，工作效率也受到了影響。
翁思源看著眾人散去的背影，憂心忡忡地回到了自己的辦公室。他坐在辦公椅上，揉了揉太陽穴，試圖緩解一下心中的煩悶。
沉思片刻后，翁思源叫來助理杰克，想了解一下他對最近這場辦公室沖突的看法和見解。
杰克走進辦公室，還沒等翁思源開口，便先抱怨起來：“翁總，您不知道最近公司里這情況有多亂。王五他們那幾個年輕人，簡直就是禍害，一天到晚到處挑釁，一點都不尊重老員工。這次的事情，完全就是他們挑起的事端。”
翁思源皺了皺眉，說道：“事情不能只看一面，李主任他們也有做得不對的地方，太沖動了，一點小事就鬧成這樣。我已經警告過王五他們了，可這矛盾還是得解決。杰克，你在公司也有段時間了，對大家都比較了解，你說說看，有什么辦法能化解這次的矛盾嗎？”
杰克低著頭，猶豫了一會兒，還是搖了搖頭：“翁總，這事兒太難辦了，我也沒啥好辦法，還是您來定奪吧。”
翁思源一聽，頓時發怒：“杰克，公司現在面臨這么大的問題，你作為我的助理，怎么能一點主意都沒有？如果都像你這樣，公司還怎么發展？”
杰克見翁思源動怒，無奈地嘆了口氣，小心翼翼地說道：“翁總，您先別生氣。我倒是有個想法，不過不知道可行不可行。既然他們現在水火不容，那不如我們把他們分開一段時間，讓他們冷靜冷靜，說不定等再見面的時候，矛盾就沒那么深了。”
翁思源聽了，思索片刻：“分開？具體怎么個分法，說來聽聽。”
杰克清了清嗓子：“我們可以以出差的名義，把李主任、吳部長他們派到外地去負責一些項目，讓王五他們留在公司這邊處理其他業務。這樣一來，雙方暫時不見面，也就減少了沖突的機會。等他們出差回來，也許心態都有所改變，到時候再找機會讓他們好好溝通，化解矛盾。”
翁思源手指輕輕敲擊著桌面，思考著杰克的建議：“以出差的名義分開他們，倒是個辦法。但是，這樣會不會讓他們覺得我們在故意支開他們，反而更加激化矛盾呢？”
杰克趕忙解釋道：“翁總，我們可以把出差的項目說得重要一些，讓他們覺得這是公司對他們的信任和重視，而不是在排擠他們。而且，出差的時間也不用太長，一兩個月就差不多了。這段時間足夠他們冷靜下來，也能讓公司的氛圍緩和一下。”
翁思源點了點頭：“嗯，你說的也有道理。不過，出差的項目安排和人員分配，還需要好好規劃一下，不能出什么差錯。杰克，你盡快制定一個詳細的方案給我。”
杰克應了一聲，轉身準備離開去著手制定方案。這時，翁思源又叫住了他：“對了，杰克，這件事情先不要聲張，在方案確定之前，不要讓李主任他們和王五那些人知道，以免引起不必要的麻煩。”
杰克表示明白后，便離開了辦公室。
接下來的幾天，杰克忙著制定出差方案，而公司里的氣氛依然緊張。李主任和吳部長雖然回到了工作崗位，但工作態度明顯消極，對王五他們的工作安排也是愛答不理。
王五等人也不甘示弱，故意在工作中給李主任他們使絆子，導致許多工作都無法順利進行。
翁思源意識到問題的嚴重性，他決定再次召開一次全體員工會議，也是公布出差的事情。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>