李凡聽后，立即向餐廳老板展示了他們平臺的配送體系和服務標準。他解釋道，他們的平臺擁有專業的配送團隊和先進的配送系統，能夠確保餐品在最短的時間內送達顧客手中，并保持食物的溫度和口感。同時，他們也注重與商家的溝通和協作，會定期收集顧客的反饋意見，并及時調整和優化服務。
餐廳老板聽后，對李凡的解釋和承諾表示了認可。他覺得李凡的計劃不僅符合餐廳的發展需求，也能為餐廳帶來更多的曝光和客流量。于是，他爽快地答應了與李凡的合作，并簽訂了合作協議。
在廣城和深城的洽談中，李凡和秘書也遇到了類似的情況。有些商家對他們的計劃表示了濃厚的興趣，但也提出了一些疑慮和擔心。李凡都一一進行了耐心的解釋和溝通，最終成功地說服了這些商家與他們合作。
在與各個城市的精品商家溝通和洽談的過程中，李凡不僅展示了他們的理念和計劃，也深入了解了商家的需求和期望。他深知，要打造一個高品質的外賣平臺，不僅需要優質的商家作為合作伙伴，還需要注重顧客的體驗和需求。
因此，在與商家洽談的同時，李凡也開始著手制定更加完善的服務標準和流程。他要求平臺的配送團隊必須嚴格按照規定的時間和標準進行配送，確保餐品的溫度和口感。同時，他也加強了與商家的溝通和協作，定期收集顧客的反饋意見，并及時調整和優化服務。
經過一段時間的努力和籌備，李凡和秘書終于成功地說服了一批優質的商家與他們合作。
李凡又交代秘書道：“在推進與商家的合作之余，我們還需要進一步優化我們的配送體系。我想讓你篩選出平臺上單量高、評價高、學歷也相對較高的騎手，我們要對他們進行特別的培訓和管理。”
秘書聽后，臉上露出了一絲疑惑的神色。她不解地問道：“李董，我們為什么要對騎手進行這樣的篩選呢？難道是為了提高他們的服務質量嗎？”
李凡點了點頭，解釋道：“你說得沒錯，但這只是其中的一部分原因。更重要的是，我想要將我們的騎手分等級進行區分，分成外包騎手和專職騎手。這樣，我們可以對不同類型的騎手進行不同的管理和培訓，提高他們的專業素養和服務水平。”
秘書聽后，似乎明白了李凡的意圖。但她還是有些擔心地問道：“那這樣的話，專職騎手和外包騎手之間會不會產生矛盾或者不公平的感覺呢？畢竟，他們都是在為我們的平臺服務。”
李凡微微一笑，解釋道：“這個問題我已經考慮過了。對于專職騎手，我們會提供更好的福利和待遇，比如更高的薪資、更好的保險保障、更多的晉升機會等。同時，我們也會對他們提出更高的要求和更嚴格的考核標準。如果他們出現嚴重的差評或者違規行為，我們會給予更嚴厲的懲罰。而對于外包騎手，我們會注重他們的培訓和管理，確保他們的服務質量也達到我們的標準。當然，我們也會根據他們的表現給予相應的獎勵和激勵。”
秘書聽后，恍然大悟地點了點頭。她覺得這個方案既公平又合理，能夠激發騎手的積極性和創造力，也能提高平臺的服務質量和競爭力。她忍不住贊嘆道：“李董，您這個方案真是太妙了！這跟網購平臺對賣家的管理有些相似，通過分級管理和不同的激勵措施，來提高整體的服務水平。”
李凡聽后，露出了滿意的笑容。繼續說道，“如果這樣做，就意味著我們的利潤會降低，成本會上升。我想在這一點上，我們不應該放任不管。因為只有這樣才能使用一種新的方式來激活這個項目。"
秘書若有所思地點點頭，然后說道："李董，您是不是早就有這個想法了？否則，怎么會有這么完善的計劃呢？"
李凡聽后笑了起來："你看，連這點小事都瞞不過你的眼睛，真是讓人慚愧啊！"