消息傳到永恒外賣公司這邊，如同一顆石子投入了原本平靜的湖面，瞬間泛起了層層漣漪。秘書匆忙走進李凡的辦公室，神色略顯緊張地詢問應對方法。李凡深知此事的嚴重性，立刻決定召開管理層緊急會議。
會議室里的氣氛凝重，各位高層管理人員陸續入座，他們都清楚這次會議關乎著公司在這場外賣行業風暴中的走向。李凡坐在會議桌的首位，目光堅毅地掃視了一圈在座的眾人，然后緩緩開口道：“大家都知道了，現在餓了吧和每團外賣因為騎手保險的問題鬧得沸沸揚揚，我們不能坐視不管。這對我們來說，既是挑戰，也是機遇。”
市場部經理皺著眉頭說道：“李總，這次輿論風向對我們沒有直接影響，但我們必須要有所行動，不然可能會在競爭中失去優勢。”其他人紛紛點頭表示認同。
李凡沉思片刻后說道：“我們永恒外賣一直以來都秉持著員工至上的理念，這次我們不能落后。我提議，公司提高員工福利，用公司的利潤全額為員工購買安全險。”
這個提議一出，會議室里頓時炸開了鍋。財務經理有些擔憂地說：“李總，這可是一筆不小的開支啊。全額為員工購買安全險，會對公司的財務狀況造成很大壓力，尤其是在當前競爭激烈、利潤空間本就有限的情況下。”
人力資源經理則持不同意見：“我覺得這是一個展現我們公司人性化的好機會。員工是公司的根本，為他們提供更好的保障，能提高員工的忠誠度和歸屬感，從長遠來看，對公司是有利的。”
運營部經理也附和道：“而且現在輿論都在關注騎手權益問題，如果我們能在這個時候站出來，做出表率，對我們的品牌形象會有很大的提升。”
李凡認真聽取了大家的意見后，堅定地說：“我理解財務方面的擔憂，但我們不能只看眼前的利益。這次我們要讓員工感受到公司對他們的重視，讓外界看到我們永恒外賣的擔當。我們可以重新評估一下公司的預算，看看在哪些方面可以進行優化，以確保有足夠的資金來實施這個計劃。”
于是，會議進入了詳細的討論階段。各個部門開始重新梳理業務流程和預算分配，尋找可以節省成本或者提高效率的環節。財務部門列出了詳細的財務報表，分析了公司目前的盈利狀況和可支配資金，提出了一些初步的調整方案。
經過幾個小時的激烈討論和反復權衡，最終達成了一致意見。永恒外賣決定實施這項大膽的計劃，以公司利潤全額為員工購買安全險。這個安全險不僅涵蓋了交通意外、工傷等基本保障項目，還增加了一些特色保障，比如因惡劣天氣導致的訂單延誤補償險、心理健康咨詢服務等，旨在全方位保障員工的工作和生活。
接下來，就是如何向員工和外界宣傳這個決定了。市場部迅速制定了宣傳方案，包括制作精美的宣傳海報、視頻，在公司內部平臺和外部社交媒體上發布消息。同時，人力資源部組織了員工大會，李凡親自在大會上向員工宣布了這個好消息。
員工們聽到這個消息后，歡呼聲和掌聲響徹整個會場。一位騎手激動地說：“我從來沒有想過公司會為我們做到這一步，這讓我覺得自己的付出是值得的，以后我一定會更加努力工作。”
隨著消息的傳播，外界也對永恒外賣的這一舉措給予了高度關注和評價。媒體紛紛報道，稱贊永恒外賣是一家有良心、有社會責任感的企業。在網絡上，網友們也對永恒外賣豎起了大拇指。