“我認為要把霸王餐的砍價成功率降低。拉人下限必須增加。”宋安沉聲道，“起碼10個人才能免費得外賣。”
現場的氣氛，立馬因宋安的決定而變得凝重起來。
技術部部長江立敏聽到宋安提出要加大用戶砍霸王餐的難度，將砍價成功率降低至百分之5，拉人下限設為10人，不禁面露驚愕之色。
他推了推眼鏡，聲音帶著一絲焦急：“宋總，這樣做恐怕會極大地打擊用戶積極性。目前我們的霸王餐活動之所以能吸引大量用戶參與，很大程度上是因為砍價相對容易，用戶覺得有較大的機會獲得免單。一旦難度陡然提升，很多用戶可能會覺得希望渺茫，從而放棄參與。這不僅會導致正在進行的活動迅速降溫，還可能讓我們之前積累的用戶口碑受損。”
秘書小劉也忍不住再次出言質疑：“宋總，這幾乎是要毀掉霸王餐這個噱頭啊。霸王餐活動在市場上已經有了一定的知名度，用戶們都沖著這個優惠而來。如果突然改變規則，變得如此難以獲得，那我們豈不是自砸招牌？其他競爭對手肯定會抓住這個機會，大肆宣揚我們的劣勢，吸引走原本屬于我們的用戶。”
宋安神色平靜，眼神中卻透著一股不容置疑的決心。他看著兩人，緩緩開口道：“我知道你們在擔心什么，但你們只看到了眼前，沒有看到更長遠的局勢。首先，從成本角度考慮，目前我們的資金壓力巨大，一億的免單額度加上高額的宣傳支出已經讓公司不堪重負。
降低砍價成功率和提高拉人下限，可以有效控制參與霸王餐活動的人數，從而節省大量資金。每一個成功砍到霸王餐的用戶，對我們來說都是一筆不小的成本支出，我們不能再這樣無節制地投入下去了。”
他停頓了一下，繼續說道：“其次，這也是給對手餓了吧外賣留一個‘坑’。現在他們看到我們的霸王餐活動如火如荼，必然會全力應對。如果我們突然改變規則，讓霸王餐變得遙不可及，用戶們會產生強烈的心理落差。
而餓了吧為了與我們競爭，可能會效仿我們之前的霸王餐模式，加大補貼力度。但當他們投入大量資源后，我們已經改變了玩法，他們就會陷入進退兩難的境地。
用戶會覺得餓了吧也不過如此，只是在跟風，而且還不一定能提供像我們之前那樣看似容易獲得的霸王餐優惠。這樣一來，我們就可以打亂他們的布局，削弱他們的競爭力。”
江立敏皺著眉頭，仍然試圖說服宋安：“宋總，雖然您說的有一定道理，但這樣做風險實在太高。一旦用戶流失，想要再吸引回來就難上加難了。我們可以考慮其他的成本控制方法，比如優化活動流程、與商家進一步協商分擔成本等，不一定要用這種極端的方式。
而且，我們技術部為了配合現有的霸王餐活動規則，已經投入了大量的人力和時間進行系統開發和維護。如果突然改變規則，系統需要進行大規模的調整，這不僅會耗費更多的時間和資源，還可能在調整過程中出現各種漏洞和問題，影響用戶體驗。”
秘書小劉也附和道：“宋總，從市場推廣的角度來看，霸王餐已經成為了我們的一個標志性活動。如果毀掉這個噱頭，我們需要重新打造一個新的品牌形象和推廣亮點，這對于目前處于激烈競爭中的我們來說，無疑是一個巨大的挑戰。我們好不容易在市場上有了一席之地，不能輕易放棄這個優勢。”
宋安微微搖了搖頭，語氣堅定地說：“你們的擔憂我都明白，但在商場競爭中，有時候需要出其不意。我們不能被眼前的模式束縛住手腳，要根據公司的實際情況和市場動態及時調整策略。目前我們的資金狀況已經不允許我們繼續維持高成本的霸王餐活動，如果不采取果斷措施，公司可能會面臨更大的危機。