徐為正得知翁文化被警方帶走后，心急如焚地趕到宋安的辦公室。
他的額頭上滿是汗珠，眼神中透露出一絲惶恐：“宋總，翁文化的事情現在鬧得滿城風雨，外面都在傳這是我們每團外賣的丑聞，這對我們公司的形象極為不利啊。我覺得我們應該盡快封鎖消息，不能讓這件事繼續發酵下去。”
宋安靜坐在辦公桌后，表情依然冷峻，但眼神中卻多了幾分深思熟慮：“封鎖消息？不，徐為正，我不這么認為。這雖然是一件負面事件，但如果我們處理得當，卻可以成為一個警示全體員工的絕佳機會。”
徐為正一臉疑惑地看著宋安：“宋總，您的意思是？”
宋安站起身來，緩緩踱步到窗前，望著窗外繁華的街道：“你看，在這個競爭激烈的外賣行業，員工跳槽的現象屢見不鮮。
很多人都被眼前的利益所迷惑，以為跳槽就能獲得更好的發展，卻忽略了其中的風險和道德底線。
翁文化就是一個典型的例子，他以為餓了吧外賣能給他更大的舞臺，結果卻被利用，最后走投無路又想回來，被我們拒絕后便心生報復。”
徐為正微微點頭：“宋總，您說得對，可是這樣公開他的事情，會不會讓外界對我們公司產生不好的聯想，覺得我們內部管理不善，才導致員工出現這樣的問題？”
宋安轉過身來，目光堅定地看著徐為正：“我們要做的不是隱瞞，而是坦誠面對。我們可以通過官方渠道，詳細地闡述翁文化的事件經過，強調我們每團外賣對于員工忠誠和職業道德的重視。
比如，我們可以發布一篇長文，講述翁文化從在每團外賣的工作經歷，他曾經取得的成績，到被餓了吧挖走時我們的態度，
以及他在餓了吧遭遇困境后又想回歸每團外賣，我們拒絕他的原因，最后到他因報復而觸犯法律的全過程。”
“這樣做的目的，一是讓外界看到我們每團外賣是一個有原則、有底線的公司，我們不會因為一時的利益而放棄自己的價值觀。
二是讓我們的員工清楚地認識到，跳槽并不是一件簡單的事情，一旦背叛了公司，就可能會像翁文化一樣，落得個身敗名裂的下場。”宋安繼續說道。
徐為正開始理解宋安的想法：“宋總，我明白了。就像之前有其他公司的員工跳槽后，在新公司水土不服，又想回來卻被原公司拒絕，最后在行業內口碑盡毀。
我們可以把翁文化的事件作為一個更深刻的案例，讓員工們引以為戒。”
宋安點頭贊許：“沒錯。你還記得之前有個同行公司的高管跳槽到競爭對手那里，本以為能大展宏圖，結果卻因為理念不合被架空，最后只能黯然離開，在行業內也很難再找到合適的位置。
翁文化的情況比他更嚴重，他不僅背叛了公司，還試圖用非法手段報復。我們要讓員工們明白，在這個行業里，忠誠和口碑是非常重要的。”