宋安下達完整改方案后，會議室里一片寂靜，所有人都在消化著他所說的內容。
這時，負責華東地區的城市高管林宇率先打破沉默，他眉頭微皺，帶著幾分為難地說道：“宋總，您提出的整改方向我們都明白，也非常認同。
但關于高管住宿條件不高于一線外賣員這一點，是不是有些不太現實？畢竟高管們承擔著更大的工作壓力和責任，日常也需要接待一些重要客戶，合適的住宿環境是必要的商務需求。”
緊接著，華南地區的負責人趙峰也附和道：“是啊，宋總。我們經常要在宿舍區附近處理緊急事務到很晚，良好的住宿條件能讓我們保持更好的工作狀態，以便隨時應對突發情況。
而且這在行業內似乎也是一種默認的做法。”
宋安面色平靜，目光卻堅定地看著他們，說道：“我理解你們所說的情況，但大家有沒有想過，外賣員們每天風里來雨里去，騎著電動車穿梭在城市的大街小巷，為了按時送餐常常連飯都顧不上吃，他們的工作壓力難道不大嗎？
他們的安全和健康難道不值得我們重視嗎？
現在他們的住宿條件如此惡劣，我們卻在一旁享受著優越的環境，這于情于理都說不過去。”
徐為正微微嘆了口氣，無奈地搖了搖頭說：“宋總，話雖如此，可一直以來，這都是高管們的一項默認福利，突然改變，恐怕會引起不少高管的不滿，甚至可能影響到工作的穩定性。”
宋安的眼神中閃過一絲銳利，他緩緩說道：“如果因為改變這一項不合理的福利，就導致工作不穩定，那這樣的高管，我們真的需要嗎？
我們公司的核心價值觀是什么？是以人為本，這里的人不僅僅包括我們的客戶，更包括每一位為公司辛勤付出的員工。外賣員是我們業務的基石，如果基石不穩，我們談何發展？談何壯大？”
會議室里再次陷入沉默，大家都在思考宋安的話。宋安見眾人有所觸動，繼續說道：“我知道改變不是一件容易的事，可能會面臨各種阻力，但我們不能因為困難就退縮。
我們要以身作則，讓每一位員工都看到，公司是真正關心他們的，是愿意和他們同甘共苦的。只有這樣，我們才能贏得員工的信任和忠誠，才能打造出一個真正有凝聚力和戰斗力的團隊。”
負責中西部地區的城市高管孫悅輕輕點了點頭，說道：“宋總，您說得對。我們確實應該更多地考慮外賣員的感受。