當然，這些內心的想法，并不影響現場的高管們內心的博弈，以及表態。
雖然宋寧現在表態不關注公司，但是誰也不會傻到，不在乎宋寧的命令。
所以李總的話音未落，財務總監張玥幾乎是彈了起來，語速快得像在追趕時間：“趙秘！李總所言極是！我立刻組織精算團隊，重新構建財務模型！
成本是剛性增長，但我們要看到其撬動的巨大杠桿效應！”她的思維以前所未有的速度運轉起來，“其一，此舉將極大提升騎手忠誠度、穩定性和服務質量，用戶滿意度飆升帶來的訂單增長和溢價空間！其二，正面品牌形象的爆炸性提升，其帶來的無形價值和用戶粘性，遠超傳統廣告投入！
其三，對每團上市估值的毀滅性打擊，其戰略價值無法用短期財務數字衡量！其四，政策層面，這完全契合國家保障新就業形態勞動者權益的明確導向，是巨大的政治正確和社會效益！我們甚至能以此爭取地方政策支持！宋董洞悉一切，這成本，投得值！我財務部全力保障資金，優化模型，確保戰略落地！”
法務總監陳巖也立刻跟上，他的聲音恢復了平日的條理，但多了一種不容置疑的確信：“趙秘，我收回之前關于法律風險的片面判斷。
宋董的決策具有高度的前瞻性和政策敏銳度。國家層面近年來持續釋放強化新就業形態勞動者權益保障的明確信號，多地已在試點探索。
我們并非挑戰規則，而是率先擁抱和引領未來必然的規則！法務部將立刻行動：第一，深入研究最新政策導向和各地試點經驗，為‘強制足額’制定最嚴謹、最具操作性的全國統一標準；
第二，設計滴水不漏的獨家代理合作協議模板，明確平臺、代理商、騎手三方法律關系與責任邊界；
第三，組建頂級勞動爭議應對小組，制定完備預案；
第四，主動對接官方部門，爭取政策指導與支持，化被動為主動！將宋董的意志，鑄造成最堅實的法律盾牌和合規標桿！”
“運營這邊，”劉斌的聲音沉穩有力，充滿了破釜沉舟的決心，“趙秘，請放心！全員五險一金，就是我們最強的招聘令和最硬的品質招牌！我立刻著手：
第一，制定遠超行業水平的‘全職簽約’騎手招募、篩選、培訓和星級認證體系，確保隊伍素質；第二，設計基于穩定性和服務質量的階梯式激勵與保障方案，將成本轉化為核心競爭力；
第三，重新規劃運力網絡和智能調度系統，以穩定優質騎手為核心優化效率模型！同時，準備好應對每團等對手的聯合反撲預案，從輿論戰到騎手保衛戰！
宋董給我們指明了最光明的路，運營部保證把路走通、走寬！”
其他高管也紛紛表態，再無一絲雜音，只剩下絕對的服從和高效的行動規劃。會議室里的氣氛徹底逆轉，從激烈的反對戰場變成了高效協同的作戰指揮部。
反對的理由被瞬間重構，轉化成了必須克服的挑戰和即將摘取的桂冠。十萬億巨輪的舵盤，在“宋寧”這個名字無形的力量下，毫無滯澀地完成了180度的急轉。