“姐,你安排兩個人到工廠門口的保安室,進行初步篩選。不是面試的人不要進來,還有年紀太大,或者身體不好,明顯不符合要求的全部刷在門外。”季陽道。
“好,我馬上安排。”季夏也意識到了這個問題。
正好人事部招了一個大專畢業的年輕人,本來在外面工作,被父母特意叫回來面試。年輕人長相尋常,方臉帶著眼鏡,看到季夏走過去略顯拘束。盡管還沒有正式上任,但是許多人都知道,大龍山泉公司的總經理是一個漂亮的小姑娘。
季夏沒有直接吩咐他做事,而是把任務告訴徐志,讓他來安排。看到這種情況,季陽不禁會心一笑,這姐姐越來越會做事了。要是放在以前,季陽叫她做什么,她多半會親自去完成,現在學會了吩咐下屬去做。
交代完任務之后,季夏回來道:“來應聘的多是一些基層崗位和管理崗位,面試技術崗位的人很少。我感覺這樣不行,是不是去省城的中介所發布信息,多招一些有經驗和技術的職員。”
季陽稍作思索,說道:“確實有這個必要,技術性崗位太重要了。”
由于白鶴鎮比較偏遠,目前來招聘的基本都是本地人,很多輟學青年面試基層崗位。要么就是仗著自己多活幾年的親戚長輩,想走關系當管理。因為管理這種東西,他沒有具體的學歷要求,學校一般也不學這個,關鍵是管理經驗。
很多三四十歲的親戚長輩,自認為經歷比較多,或者以前在別的地方當過小管理。再加上跟季陽有間接關系,他們認為自己可以做到,所以就來面試了。對于這個問題,季陽不認可也不否認,反正不是他負責招聘,讓他們自己去面試,能過算本事,不能過也別想走后門。
此時的難題是,本地真正有技術和學識的人太少了,所以幾乎沒有人面試技術崗位。也就是電工稍微簡單一些,有幾個中年人,以前就是電工,看到這里工資不錯來面試。完了像生產線調試員,技術總監,廣告策劃,質檢專員這些技術性稍微高一些的,目前還沒人來應聘。
“現在我們缺乏人手,我又不能到處亂跑,要不你去一趟省城。”季夏提議道,兩人走出辦公區域,并肩走在尚且空曠的水泥地上。
“你當我是萬能的,就算我去了省城,我也不知道上哪找技術人才。而且我現在有別的事情,暫時沒有時間,讓文書去吧。”季陽道。
“那也行,文書以前在省城工作,應該可以完成這個任務。”季夏點頭。
今天四個人都忙的沒時間喝水,明天人肯定更多,再走一個李文書,其余三人可有的忙了。不過在門口增加一個初步試選,應該可以刷掉很大一部分人,減輕人事部的壓力。
走到一個剛剛建好的花壇,季陽坐在花壇邊緣道:“現在這個廠房生產的是19l桶裝水,我打算追加投資,讓張民再建兩個廠房。一個生產550毫升的瓶裝天然水,一個生產1.5l的大瓶裝礦泉水。只有產品多樣化,滿足不同客戶的需求,大龍山泉的名聲才能盡快宣傳出去。”
19l桶裝水是放在飲水機上那種,550毫升的則是平常喝的小瓶天然水。1.5升的則比較適合一些單獨居住,沒有飲水機的人購買。
按照一開始的計劃,初期只出售桶裝水,那么只能滿足一部分客戶,會給人造成一種這家公司實力不強的錯覺。既然實力不強,那么他們的水估計也好不到哪去,這是一種慣性思維。當然,季陽可以打出精裝桶裝水的名號,來誘導顧客的心里。
只是不管用什么標語誘導,都不如用實力證明自己來的快,來的有效果。只要讓民眾認識到大龍山泉有限公司的實力,他們自然會認可大龍山泉的水。
“可是一個廠房已經花費五百多萬,我們的資金很緊張,哪還有錢增加兩個廠房。”季夏口中的五百多萬其實包括了管道蓄水池和宿舍等方面建設。