“姐，你安排兩個人到工廠門口的保安室，進行初步篩選。不是面試的人不要進來，還有年紀太大，或者身體不好，明顯不符合要求的全部刷在門外。”季陽道。
“好，我馬上安排。”季夏也意識到了這個問題。
正好人事部招了一個大專畢業的年輕人，本來在外面工作，被父母特意叫回來面試。年輕人長相尋常，方臉帶著眼鏡，看到季夏走過去略顯拘束。盡管還沒有正式上任，但是許多人都知道，大龍山泉公司的總經理是一個漂亮的小姑娘。
季夏沒有直接吩咐他做事，而是把任務告訴徐志，讓他來安排。看到這種情況，季陽不禁會心一笑，這姐姐越來越會做事了。要是放在以前，季陽叫她做什么，她多半會親自去完成，現在學會了吩咐下屬去做。
交代完任務之后，季夏回來道：“來應聘的多是一些基層崗位和管理崗位，面試技術崗位的人很少。我感覺這樣不行，是不是去省城的中介所發布信息，多招一些有經驗和技術的職員。”
季陽稍作思索，說道：“確實有這個必要，技術性崗位太重要了。”
由于白鶴鎮比較偏遠，目前來招聘的基本都是本地人，很多輟學青年面試基層崗位。要么就是仗著自己多活幾年的親戚長輩，想走關系當管理。因為管理這種東西，他沒有具體的學歷要求，學校一般也不學這個，關鍵是管理經驗。
很多三四十歲的親戚長輩，自認為經歷比較多，或者以前在別的地方當過小管理。再加上跟季陽有間接關系，他們認為自己可以做到，所以就來面試了。對于這個問題，季陽不認可也不否認，反正不是他負責招聘，讓他們自己去面試，能過算本事，不能過也別想走后門。
此時的難題是，本地真正有技術和學識的人太少了，所以幾乎沒有人面試技術崗位。也就是電工稍微簡單一些，有幾個中年人，以前就是電工，看到這里工資不錯來面試。完了像生產線調試員，技術總監，廣告策劃，質檢專員這些技術性稍微高一些的，目前還沒人來應聘。
“現在我們缺乏人手，我又不能到處亂跑，要不你去一趟省城。”季夏提議道，兩人走出辦公區域，并肩走在尚且空曠的水泥地上。
“你當我是萬能的，就算我去了省城，我也不知道上哪找技術人才。而且我現在有別的事情，暫時沒有時間，讓文書去吧。”季陽道。
“那也行，文書以前在省城工作，應該可以完成這個任務。”季夏點頭。
今天四個人都忙的沒時間喝水，明天人肯定更多，再走一個李文書，其余三人可有的忙了。不過在門口增加一個初步試選，應該可以刷掉很大一部分人，減輕人事部的壓力。
走到一個剛剛建好的花壇，季陽坐在花壇邊緣道：“現在這個廠房生產的是19l桶裝水，我打算追加投資，讓張民再建兩個廠房。一個生產550毫升的瓶裝天然水，一個生產1.5l的大瓶裝礦泉水。只有產品多樣化，滿足不同客戶的需求，大龍山泉的名聲才能盡快宣傳出去。”
19l桶裝水是放在飲水機上那種，550毫升的則是平常喝的小瓶天然水。1.5升的則比較適合一些單獨居住，沒有飲水機的人購買。
按照一開始的計劃，初期只出售桶裝水，那么只能滿足一部分客戶，會給人造成一種這家公司實力不強的錯覺。既然實力不強，那么他們的水估計也好不到哪去，這是一種慣性思維。當然，季陽可以打出精裝桶裝水的名號，來誘導顧客的心里。
只是不管用什么標語誘導，都不如用實力證明自己來的快，來的有效果。只要讓民眾認識到大龍山泉有限公司的實力，他們自然會認可大龍山泉的水。
“可是一個廠房已經花費五百多萬，我們的資金很緊張，哪還有錢增加兩個廠房。”季夏口中的五百多萬其實包括了管道蓄水池和宿舍等方面建設。