有了這本家具設計案例，吳阿姨家的可變形家具設計起來也會更加的順手一些。
撐死膽大的，餓死膽小的。
陳天宇咬了牙，還是接下了這個任務。
“劉總，對于您家具廠的困境，或許我可以給您點發展建議。”
原本愁眉不展的劉天賜聽到陳天宇這么說先是眼前一亮，不過隨即眼神又黯淡了下去。
畢竟陳天宇只是一個設計師，又這么年輕，就算是有一些想法估計也是異想天開的想當然，解決不了問題。
不過劉天賜倒也不好拒絕，畢竟陳天宇也是一番好心。
反正像現在他劉天賜借用全能改造家宣傳的目的也已經達到了，既然陳天宇有想法，就讓他說說唄，權當是聊天解悶了。
“那真是太好，陳設計，有什么想法您就說說，要是真的有一些好的建議，劉某自是感激不盡。”
陳天宇點了點頭“不過為了我提的建議確實能夠幫助到您，我希望可以看一看您公司的一些基礎的管理資料，比如說一些管理制度之類的，您看可以嗎”
劉天賜沉默了一下，雖然這些東西不是什么秘密，但是畢竟這也是公司的根本。讓一個外人翻看，多少有點違規了。
但現在自己的公司都這個樣子了，劉天賜也干脆死馬當活馬醫，放手讓陳天宇試試。
劉天賜吩咐秘書找來了一些文件，然后遞給了陳天宇。
由于這些文件屬于公司機密，自然是不好進行直播的。
所以攝像小哥就把鏡頭拉遠了一些，讓觀眾看到陳天宇翻看文件的樣子就可以了。
陳天宇這邊也是不敢怠慢，拿來了紙筆，一邊翻看著這些制度文件，一邊記錄著什么。
劉天賜看著陳天宇如此認真的表情也是十分的感動。
要不是自己的老爹正好被陳天宇所救，可能他們兩個這輩子都不會有什么交集。
就算是有，頂多也就是生意上的一些往來而已，陳天宇也不會幫自己出謀劃策。
而現在陳天宇不僅救了自己老爹的命，還這么不遺余力的幫自己想辦法，確實太難得了。
所以劉天賜也在心里計劃著，不管陳天宇提出的建議有沒有實質性的作用，他都決定給陳天宇要做的家具再便宜一成。
陳天宇自然是不知道劉天賜的想法，他現在已經把自己所有的精力都放在了這些文件上。
陳天宇越看這些資料越覺得劉天賜的管理制度有問題。
首先是崗位分工不明確，每個領導的職能劃分出現沖突，會出現一個模塊多個領導拍板的情況。而且領導沒有考核機制，完全是自由發展，更是會造成管理上的混亂。
其次是員工人數多且雜，缺乏領頭羊，導致工作效率十分低下，投入與產出不成正比。
還有就是各流水線各干各的，沒有競爭關系。老員工與新員工的工資水平沒有拉開，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。
除此之外還有林林總總大大小小三四十條問題，這每一條對于一個成熟的企業來說都是致命的。
所以陳天宇看完這些資料之后冒出了一個奇怪的念頭，這個管理制度真的是一個如此龐大的企業該有的管理制度么
回想起前世的一些公司制度，哪怕是一個再小的公司，它的公司制度都比劉天賜的公司制度都先進了不少。
難不成穿越后的這個世界和我原來的世界產生了什么巨大的偏差
由于陳天宇穿越到這個世界后，直接就在參加全職改造家欄目。
更坑爹的是自從參加了這個節目他就與這個世界斷了聯系，根本就沒來的及了解這個世界。
而這個世界的陳天宇也剛畢業沒多久，對于一些企業上的事情知道的也不是很多。
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