反正在陳悅的面前，他是一點面子都沒有的。
陳悅輕哼了一聲，“我現在每天就指著這點兒瓜活著了。”
卿云無奈的瞪了她一眼，“家里還沒看夠”
陳悅聞言小臉頓時紅了一紅。
什么家里
狗嘴里吐不出象牙來
說得就像是她是他家里人了一般
她趕緊岔開話題，“對了，我怎么沒看見江旭東他們呢”
卿云擺了擺手，“特訓去了。”
陳悅懵了，“什么特訓”
卿云嘿嘿笑著，“保密”
陳悅對著他拉了一下下眼瞼，“哼不說就不說不就是去集中學編程之類的去了嘛”
卿云面無表情的看著她，“陳主席，我勸你不要太聰明了。”
陳悅咯咯咯的笑著，提著垃圾袋便出了門。
晚上吃飯的時候，一下午都心不在焉的陳悅終于想通了。
不過她卻沒有什么欣喜，放下筷子，一臉猶豫的問著，“老幺，你說的管理工具是不是工作日志”
在她希冀答對卻又不愿意答對的眼神里，卿云咽下嘴里的飯菜，點了點，“沒錯。”
陳悅皺巴著小臉，一臉糾結的說著，“老幺，你知不知道，工作日志其實在實際運用中很垃圾的。”
一邊的秦縵縵也瞪大了眼睛，“你要搞工作日志
這法子，通威用過，效果很不好的，后來干脆就不執行了。厚樸也試點過，最后也取消了。”
卿云擺擺手打斷了她們的驚詫，“不要妖魔化這些管理工具，工作日志之所以變得讓人厭惡，本質上是管理者在偷懶。
我問你們，你們來回答一個問題，為什么員工不愿意寫工作日志”
秦縵縵回憶了一下，而后開了口，“其他的公司我不知道，在厚樸，當時試點了一個月。
從中層管理者反饋的角度來說，大概是員工態度不好，執行力不強；員工經常應酬的很晚，所以會忘記寫工作日志，或者沒有時間寫；老員工每天做的工作差不多，沒有什么新鮮的內容，甚至還有人說，是公司的處罰力度不夠，等等。
從員工反饋的角度來說，一方面是證明了中層管理者反饋的真實性，比如會忘、重復性工作太多，也就是說員工的抵觸心理很大，另一方面是員工認為寫日志純屬浪費時間，每天都要花半個小時以上的時間寫日志，反而降低效率。”
陳悅在一邊眨巴眨巴眼睛，表示學到了。
代際傳承的知識，才是最可怕的。
秦縵縵并沒有急著說自己的觀點，而是不同的角度來敘述一件事，這才是領導的思辨能力。
卿云聞言卻嘴角扯著露出八顆牙齒笑了起來。
瞥見這樣的笑容，陳悅還沒說什么，秦縵縵卻咬著嘴唇羞惱的瞪著他。
這壞人從來都是這樣，這種笑容看似真誠，實際上卻是他的假笑。
卿云深吸了一口氣，而后無奈的望著秦縵縵，
“你自己看，你剛剛說的，全是站在領導的角度看員工的問題，
然后基于員工的不配合，于是厚樸沒有使用這個工具，對吧
可是，你有沒有想過，員工為什么不愿意寫”
秦縵縵蹙起了眉頭，她想起之前他所說的管理者偷懶論調，于是不確定的問道，“寫了沒用”
卿云贊賞的夾起一塊魚肉放在她碗里，卻招來了她的一個鬼臉。
轉頭他對著陳悅解釋著，“真實情況是，員工之所以不愿寫工作日志，因為許多工作日志只是單向匯報，而不是雙向互動。
也就是說，員工寫了工作日志提交給上級主管后，上級主管幾乎沒有任何反饋或互動。
許多管理者只是在管理軟件中點一下，員工會看到一個閱字，或者在郵箱中自動回復一個收到，僅此而已，再無其他
久而久之，原來一些非常積極地寫工作日志的人，也就會變得越來越不愿寫，因為他們覺得寫的沒有什么用，于是把寫工作日志只能當作一種被動的工作內容，湊合著應付一下就可以了。”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>