這些資產將用于支持軍團的日常運營和市場擴展。
“糧食包中的獎金包，是我們對軍團業績的直接獎勵。”
卿云強調，“這個獎金包將與軍團的貢獻利潤掛鉤，確保軍團的業績與公司的整體利益保持一致。
這意味著，軍團的業績越好，他們獲得的獎金就越多。”
“同時我們將從獎金包中拿出一部分，作為戰略和土地肥力獎金。”
云帝繼續說道，“這部分獎金將用于鼓勵軍團對中長期業務發展基礎的投入，包括研發、市場開拓和人才培養等方面。
而且，我要強調，日常運營薪酬包可采用節約歸己的模式，以牽引人均效率的持續提升；
人均效率提升產生的日常運營薪酬包節約，可轉換為其當年的經營性獎金，但糧食包中的獎金包不能轉化為工資性薪酬包。
但是！戰略薪酬包主要用于消費者bg對未來業務競爭力的投入！采用節約不歸己的模式！
沒用完，全部收繳回總部！
而且我丑話說在前面，戰略薪酬包節約個百分之五沒問題，節約超過百分之五，我要找軍團長、參謀長、各級軍官們問責！
這不是在給我省錢，而是在忽視軍團未來競爭力的投入！”
隨著他的話語，身后的ppt也在詳細的展示著糧食包的內容。
這種時候就別指望會場里會有多安靜了。
交頭接耳、議論紛紛是避免不了的。
這是人性。
也是卿云希望看見的。
要是宣布了一項政策，
張裕是一位資深的工程師，他對于小卿總提到的研發投入和人才培養部分感到特別興奮。
他低聲對旁邊的同事說：“這個政策太好了，我們的研發團隊終于可以得到更多的支持了。
這樣我們就可以更大膽地嘗試新技術，推動產品的創新。”
旁邊的同事聞言想笑。
什么叫做更多的支持？
顯然，這是更多的獎金。
以往其他公司的這種和經營利潤掛鉤的獎勵，通常都是銷售這些前端業務部門的，和后端的開發部門沒什么關系。
而現在，是完全打通了前后端的業務線條，這才是一榮俱榮一損俱損的模式。
趙雷是人力資源部的，他對于小卿總提到的人才培養和激勵機制感到非常滿意。
他點頭稱贊道：“這個政策是雙向約束機制，投入產出比卡在那里，且和各個部門都掛上鉤，那些用人部門再也不會瞎要人了。
這對于我們公司的長遠發展來說，絕對是個好消息。”
總體來說，員工們對于這個糧食包政策的反應是積極。
大家用腳趾都能想得通，不僅僅是個人受益，也是全軍團受益，不僅能夠提高他們的積極性，還能夠為公司帶來更大的發展潛力。
不得不說，小卿總是個厚道人。
他是既要馬兒跑又舍得給馬兒喂精料。
“糧草包給了，自然，約束也是要有的。我讓你們飽飽的，你們總不能讓我餓瘦了噻。”
云帝的話，讓會場里哈哈大笑起來。
“那肯定不行！”
“小卿總不能胖，也不能瘦，要帥帥噠！”
女員工們突然爆發出來的聲音，讓秦縵縵等人銀牙暗咬。
特么的！
就知道占我老公便宜！