周勝興奮地說：“新能源汽車零部件制造是一個極具潛力的領域，我們園區企業不能錯過這個機會。大家先說說我們目前具備哪些優勢，又面臨哪些挑戰？”
一位企業代表說道：“周勝，我們園區在環保材料研發和智能科技應用方面已經有了一定的基礎，這些技術可以為新能源汽車零部件制造提供有力支持。例如，我們的新型輕量化環保材料可以應用于汽車車身制造，降低整車重量，提高續航里程；我們的智能傳感器技術可以用于汽車的自動駕駛輔助系統，提升汽車的安全性和智能化水平。但我們也面臨著技術門檻高、資金投入大、人才短缺等問題。新能源汽車零部件制造對技術的精度和可靠性要求極高，我們需要進一步加大研發投入，提升技術水平。而且這個領域的前期設備購置、生產線建設等都需要大量資金，我們企業的資金壓力較大。此外，相關的專業人才在市場上非常稀缺，招聘和培養難度都很大。”
行業專家補充說：“從行業發展趨勢來看，新能源汽車零部件制造的競爭非常激烈，不僅有國內眾多企業的競爭，還有國外知名企業的進入。我們要想在這個領域立足，必須要有自己的核心競爭力，要注重技術創新和品牌建設。”
周勝思考后說道：“園區企業要聯合起來，共同應對挑戰。我們可以成立一個新能源汽車零部件制造產業聯盟，整合資源，共享技術和設備，降低成本。在資金方面，企業要積極尋求政府產業扶持資金、銀行貸款、風險投資等多種渠道的支持。同時，加強與高校和科研機構的合作，建立產學研合作基地，定向培養專業人才。在技術創新方面，要加大研發投入，設立專項研發基金，鼓勵企業和科研人員開展技術攻關。品牌建設方面，要注重產品質量和售后服務，樹立良好的品牌形象，逐步提高市場份額。”
隨著新能源汽車零部件制造產業聯盟的成立和各項措施的推進，園區內的企業在新能源汽車零部件制造領域逐漸取得了一些進展。一些企業成功研發出了具有自主知識產權的高性能零部件產品，并與國內知名新能源汽車制造商建立了合作關系。
然而，在企業和大院快速發展的過程中，周勝意識到企業文化和社區文化的融合與傳承問題日益重要。企業的創新精神、拼搏精神需要與大院的和諧互助、公益奉獻等文化元素相融合，形成一種獨特的、具有強大凝聚力的文化體系，才能更好地支撐企業與大院的長遠發展。
周勝與企業人力資源部、大院社區文化建設團隊進行交流。
周勝說道：“我們企業和大院在發展過程中形成了各自獨特的文化，但現在我們要思考如何將這兩種文化融合在一起，并且傳承下去，讓每一位員工和居民都能深刻理解和認同。大家有什么想法？”
企業人力資源部經理說：“周勝，我們可以開展一系列的文化融合活動，如企業員工與大院居民共同參與的文化節、體育比賽等。通過這些活動，增進彼此的了解和信任，促進文化交流。同時，在企業內部培訓和大院社區教育中，增加關于對方文化的課程內容，讓員工和居民更好地了解彼此的文化內涵。”
大院社區文化建設團隊成員補充說：“我們還可以打造一些文化傳承的載體，比如建立企業與大院文化博物館，展示企業的發展歷程、創新成果以及大院的歷史變遷、社區故事等。通過這些實物和故事，讓文化有更直觀的體現，便于傳承。另外，設立文化傳承獎勵基金，對那些在文化融合與傳承方面做出突出貢獻的個人和團隊進行表彰和獎勵，激發大家的積極性。”
周勝認可地說：“這些措施都很好。人力資源部和社區文化建設團隊要密切配合，盡快制定詳細的文化融合與傳承計劃并付諸實施。我們要讓企業文化和社區文化成為企業與大院發展的靈魂，激勵著每一個人不斷前進。”
在文化融合與傳承計劃實施的過程中，企業在國際市場的開拓又面臨著新的貿易壁壘挑戰。一些國家和地區為了保護本國產業，對進口的綠色科技產品設置了高額關稅、嚴格的技術標準和復雜的認證程序。