營造良好的工作氛圍也很重要。組織各類團隊建設活動，如戶外拓展、文化交流活動等，增強員工之間的溝通與合作，提升團隊凝聚力。設立員工休息區，配備沙發、咖啡機等設施，讓員工在工作間隙有一個放松身心的地方。還可以在辦公區域設置文化展示墻，展示四合院文化以及協會的發展歷程、員工風采等內容，增強員工的歸屬感和認同感。”
陳宇補充道：“除了這些，還要注重辦公環境的安全性。定期檢查消防設施、電器設備等是否存在安全隱患，確保員工的人身安全。另外，關注辦公環境的信息化建設，提升網絡速度和穩定性，方便員工進行線上工作和溝通。例如，升級辦公網絡設備，確保員工在處理線上業務、參加視頻會議等過程中不會出現網絡卡頓的情況。通過多方面的改善，提高員工對工作環境的滿意度。”
棒梗說道：“對，閨女，工作環境的改善能有效提升員工的工作積極性和效率。對了，在開展古籍文化與四合院文化融合的公眾教育推廣活動時，對于講座活動，如何提高聽眾的參與度和留存率呢？”
陳宇說道：“在講座主題的選擇上要貼近公眾興趣和需求。提前通過問卷調查、社交媒體投票等方式了解公眾對古籍文化與四合院文化融合的關注點，比如他們可能對古籍中記載的四合院傳統禮儀、四合院建筑在古籍中的演變等內容感興趣，根據這些反饋確定講座主題，吸引更多聽眾。
講座過程中增加互動環節至關重要。除了設置提問環節，還可以開展小組討論。將聽眾分成小組，圍繞講座中的某個話題進行討論，然后每組派代表發言分享討論結果。這樣能讓聽眾更深入地參與到講座內容中，同時促進聽眾之間的思想交流。另外，設計一些與講座內容相關的小游戲，如古籍知識問答競賽、四合院文化拼圖比賽等，獲勝者可以獲得小禮品，提高聽眾的積極性。
提升講座的宣傳推廣效果也能提高留存率。利用多種渠道進行宣傳，除了傳統的海報、傳單，還可以通過社交媒體平臺、文化類app、當地社區群等進行推廣。制作吸引人的宣傳海報和文案，突出講座的亮點和特色，吸引更多人報名參加。在講座開始前，通過短信、郵件等方式提醒報名者參加，確保他們不會忘記。講座過程中，提供優質的服務，如準備充足的飲用水、舒適的座位等，讓聽眾有良好的體驗，從而提高留存率。”
女兒說道：“陳哥，這些方法確實能有效提高聽眾的參與度和留存率。那在建立營銷效果預測模型時，如何考慮市場突發事件對營銷效果的影響呢？”
陳宇說道：“市場突發事件具有不確定性，我們可以在模型中設置一個彈性參數來應對。通過對歷史數據的分析，研究過去市場突發事件對營銷效果的影響程度，以此為基礎確定彈性參數的取值范圍。當有市場突發事件發生時，根據事件的性質、影響范圍和持續時間等因素，調整彈性參數的值，從而更準確地預測營銷效果。