建廠百年慶典結束后，軋鋼廠的會議室里，周陽、周子軒和囡囡圍坐在一起，桌上擺滿了各種文件資料。
周陽率先打破沉默，目光炯炯地看著囡囡和周子軒，說道：“百年慶典是對我們過去成績的肯定，但也是新征程的起點。如今全球鋼鐵行業競爭愈發激烈，我們不能有絲毫懈怠。囡囡，你剛從學校回來，接觸的都是前沿理論知識，對于咱們廠未來技術發展方向，你有什么想法？”
囡囡推了推眼鏡，認真地說：“爺爺，我覺得我們可以在智能鋼鐵材料的多功能化上做文章。現在我們的自修復材料已經取得了一定成果，但可以進一步拓展，比如研發能同時具備自修復、自適應環境變化的鋼鐵材料。就像在太空中，材料能根據不同的溫度、輻射環境自動調整性能。”
周子軒點頭表示贊同，接著說：“囡囡這個思路不錯。從生產角度看，我們還要進一步優化多元能源互補模式。雖然現在已經有了能源綜合管理平臺，但在能源的精準分配和存儲利用上還有提升空間。我覺得可以和一些儲能技術研發公司合作，解決太陽能、風能等能源間歇性的問題。爸，您覺得呢？”
周陽沉思片刻，緩緩說道：“你們的想法都很好。技術創新是一方面，市場拓展也不能忽視。我們和國際上不少企業有合作，但在一些新興市場，比如非洲、南美洲部分國家，我們的市場占有率還不高。我們要思考如何讓我們的技術和產品更好地打入這些市場。”
開拓新興市場的策略商討
囡囡眼睛一亮，說道：“爺爺，我覺得可以從當地實際需求出發。像非洲一些國家基礎設施建設需求大，但可能資金有限。我們可以推出一些性價比高的鋼鐵產品和配套技術服務，比如提供簡單易操作的小型鋼鐵加工設備，同時為他們培訓技術人員。這樣既能滿足他們的發展需求，也能打開我們在當地的市場。”
周子軒補充道：“囡囡說得對，我們還可以利用我們在綠色鋼鐵技術上的優勢。現在全球都在強調環保，很多新興市場國家也在尋求可持續發展的道路。我們可以主打綠色、環保、高效的品牌形象，吸引這些國家的關注。爸，您在國際合作方面經驗豐富，您覺得這樣可行嗎？”
周陽露出欣慰的笑容，說道：“可行。不過在實施過程中，要充分考慮當地的政策、文化等因素。我們可以先選取幾個有代表性的國家進行試點，逐步摸索出適合當地的市場策略。另外，在技術輸出過程中，也要注重知識產權的保護。”
創新文化傳承與人才培養交流
囡囡又說：“爺爺、爸爸，在推進這些工作的過程中，創新文化的傳承和人才培養也非常關鍵。我在組織年輕員工交流活動時發現，大家的創新熱情很高，但有時候缺乏系統的引導。我們是不是可以建立一個創新獎勵機制，對提出有價值創新想法的員工給予獎勵，鼓勵大家積極創新。”
周子軒點頭說：“這個提議好。而且我們可以和高校、科研機構加強合作，建立人才聯合培養機制。讓我們的員工有機會去進修學習最新的知識和技術，同時也吸引高校的優秀畢業生和科研人才加入我們。爸，您覺得呢？”
周陽微笑著說：“很好，人才是企業發展的根本。我們不僅要培養內部人才，還要吸引外部優秀人才。同時，要注重不同年齡段、不同專業背景人才的融合，讓新老員工相互學習，共同進步。”
應對行業競爭的風險管理
周陽話鋒一轉，神情嚴肅地說：“不過，我們也要清醒地認識到，在發展過程中會面臨各種風險。比如技術被競爭對手超越，市場波動導致產品滯銷等。我們要提前制定應對措施。子軒，你負責企業管理，你對風險管理有什么想法？”