半個月后，陶瓷膜樣品到貨，測試結果令人振奮：氫氣純度提升到99.9%，壓縮能耗下降35%，而且在高溫下運行穩定。李工激動地向周陽匯報：“周董，成功了！用陶瓷膜的話，工業化生產的成本能比傳統工藝低15%！”
周陽看著測試報告，臉上露出笑容：“好！李工，你們團隊辛苦了，這個突破能讓我們的氫基鋼材在市場上更有競爭力。子軒，讓生產部開始設計工業化生產線，爭取年底前動工。”
員工技能大賽與人才梯隊建設
七月，軋鋼廠舉辦了第一屆員工技能大賽，涵蓋焊接、軋鋼、智能設備操作等八個項目。周陽、周子軒和囡囡坐在評委席上，看著選手們各顯神通。
在智能設備操作區，年輕員工小林正在用vr設備模擬調整軋機參數，動作又快又準。旁邊的老工人王師傅看得直點頭：“這小子比我當年強多了，我們那時候全靠手感，現在用數據說話，精準多了。”
囡囡笑著說：“王師傅，您的經驗也很寶貴，小林剛才調的參數，還是參考了您總結的‘軋制口訣’呢。”
王師傅樂道：“那是，老經驗加新技術，才是真本事。”
焊接比賽區，尼日利亞鋼廠的當地員工阿明正在參加比賽，他的魚鱗焊已經有模有樣。趙工在一旁介紹：“這是王師傅帶出來的徒弟，進步特別快，這次特意從尼日利亞回來參賽。”
周陽看著焊縫，點頭道：“焊得不錯，有我們軋鋼廠的樣子。子軒，賽后把優秀選手組織起來，成立‘技能大師工作室’，讓他們帶徒弟，把技術傳下去。”
周子軒答道：“已經安排了，還會給工作室撥專項經費，支持他們搞技術革新。對了，大賽前三名還能獲得去德國鋼鐵企業交流學習的機會。”
員工們聽到這話，歡呼聲一片。小林激動地說：“真能去德國？我一定要好好學習他們的精密軋制技術！”
大賽結束后，周陽在頒獎儀式上說：“技術不分新舊，人才不分先后。軋鋼廠的未來，靠的就是一代又一代技術過硬、勇于創新的工人。希望大家以獲獎選手為榜樣，勤學苦練，讓我們的鋼材越軋越精！”
綠色工廠認證與碳足跡管理
環保部的孫部長拿著一份報告走進會議室：“周董，周總，囡囡，我們申請的國家綠色工廠認證通過了！這是證書。”
周陽接過證書，欣慰道：“太好了！這是對我們綠色生產的肯定。孫部長，碳足跡管理系統建得怎么樣了？”
孫部長翻開報告：“已經建成了，能追溯每一批鋼材從采礦到出廠的碳排放數據。我們還和上海環境能源交易所對接了，下個月就能開通碳交易賬戶，以后多余的碳排放配額可以掛牌交易。”
囡囡補充道：“我算了下，按照現在的減排速度，明年我們的碳排放強度能比行業標準低20%，光碳交易就能增收幾百萬。”
周子軒說道：“不僅要自己減排，還要帶動產業鏈上下游一起減。我已經和我們的主要供應商開會了，要求他們也建立碳足跡管理體系，達不到標準的明年就取消合作資格。”
周陽點頭道：“對，綠色發展不能單打獨斗。孫部長，把我們的減排經驗整理成手冊，發給供應商參考，再組織幾場培訓，幫他們提升環保水平。”
孫部長應道：“好的，下周二就組織第一期培訓，邀請了環保部的專家來講課，已經有30家供應商報名了。”
八月的一天，國家工信部的調研組來廠里考察，看到污水處理站的出水清澈見底，養魚池里的錦鯉游得正歡；固廢車間里，鋼渣被制成了漂亮的花盆和步道磚。
調研組組長感慨道：“沒想到鋼鐵廠能這么干凈，你們的綠色轉型走在了行業前列，值得推廣！”