辦公室。
青煙繚繞，煙灰缸里已經堆滿了煙頭。
潘擰皺著眉頭，臉色非常難看。
他剛剛送走輕工局的工作組。
輕工局得到舉報，說潘擰吃里扒外，有轉移冰箱廠資產的嫌疑。
一直以來，因為經營冰箱廠有功，潘擰順風順水，也受到了無數領導的接近，也接待了很多來調研學習考察的外地領導。
在本地政府部門面前，他說話也能夠挺直腰桿，非常硬氣。
相關領導，對他也是客客氣氣的。
可是今天，來座談的領導，一個個換了一副樣子，雖然名為座談調研，但是一副審問盤問的架勢。
話語雖然客氣，但是語氣卻不太友好。
“到底是誰？”
潘擰非常憤怒。
冰箱廠上上下下，都被他經營得鐵通一塊，應該不會有人舉報他。
更何況，他做事十分地謹慎，也沒有留下什么把柄。
雖然說科龍電器一開始的設計人員確實是從珠江冰箱廠出去的，但是人家正常跳槽，那也無可非議啊。
畢竟人家科龍電器給的待遇高，吸引人。
至于經銷渠道商，人家也不止是經營一種電器，同時經銷科龍電器，那也沒有任何問題吧。
再說了，珠江冰箱廠以冰箱為主打產品，而科龍電器則是以空調為主。
兩個公司經營不一樣的產品，也不存在直接的競爭關系。
這些一般人根本就想不到一塊去。
而現在，居然有人舉報他利用科龍電器來掏珠江冰箱廠的資產。
潘擰雖然對無法改制很不滿，但是他倒是沒有想過直接把冰箱廠的資產轉移到科龍電器。
更多的是借助冰箱廠的渠道，對剛剛誕生的科龍電器進行前期的扶持和培育。
此外，就是給科龍輸送一些人才罷了。
去科龍的人才，有三類，一是技術人員，二是管理人員，三是銷售人員。
并且這些人員都不是一起過去的，而是根據科龍電器擴大經營一步步過去的，他們過去以后，科龍電器給的待遇比原來高了三倍不止。