這樣的待遇，即使沒有潘擰的支持和暗示，這些人只要被挖，肯定都會跑。
從珠江冰箱廠到科龍電器的人才，都是潘擰培養出來，帶出來的，他們對冰箱廠的崛起付出了辛苦和汗水，但是卻沒有得到相應的待遇，讓他們去科龍，既有利于科龍的發展，對他們來說又是一種補償。
“王董，剛剛輕工局的領導來廠里面找我談話，說他們收到舉報……”
潘擰專門給王弘毅打電話，告知他相關情況，請他做好準備。
雖然不知道到底是誰在背后搗鬼，但是潘擰覺得事情沒有那么簡單，至少要有一個心理準備。
雖然他有信心無論怎么查，都無法找到相關證據，但是種種調查也可能會影響科龍的發展。
王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龍崛起太快，而且這次又直接依托淘寶超市發展渠道，估計會引起競爭對手的反擊，或者這是一條線索，也可能不是來自于內部人的舉報！”
潘擰對此也頗為贊同，他道：“我想了一下，從我們的運作方式來講，確實也沒有什么漏洞，除非是內部有人嫉妒或者心懷不滿，另外就是外部競爭對手使壞了。這次的事情，也給我們敲響了警鐘，現在科龍已經走上了正軌，我想我們更多的是從管理和待遇方面來吸引人才，而且不僅是珠江冰箱廠，其他電器公司的人才，我們干脆都挖，給待遇薪酬……”
王弘毅道：“我認為可以，今年科龍的發展，肯定超預期，儲備人才，十分重要。對于一個企業來說，發展前途和薪酬待遇，這是最重要的挖人留人手段，我們的目標是打造國際知名家電品牌，就要有一流的人才隊伍，你是專家，就請你圈定一些挖掘對象，甚至國外的技術人員，也一樣可以挖過來！”
雖然潘擰被舉報的事情，讓王弘毅有些意外，不過他也沒有太多擔心。
不管誰去查，都不可能查出什么實際東西來。
很快，科龍電器的全球人才招聘廣告就在幾個重要的報刊上打出來了。
“年薪十萬！”
“只要你是人才，我們就歡迎你。”
“工作滿三年分配住房！”
“一起創造夢想，打造全球一流家電品牌！”
這個招聘啟事，簡直就像是一個宣傳廣告。
一時之間，引起了無數人的關注。
“這個科龍是哪兒的公司，這么厲害！”
“我知道，在央視打了廣告的，叫什么好空調，科龍造！”
“我有一個朋友的親戚買了科龍的空調，據說效果很好，聲音小，制熱制冷效果極好！”
“這么高的工資待遇，我也想去啊。”
“可惜，人家的要求也不低，我沒有這方面的經驗。”
在九十年代，年薪十萬，是非常吸引人的。
在加上工作滿三年就能分配住房，雖然要滿10年才給產權，但也很讓人眼紅了。
“為什么別人的公司待遇就這么好呢？”