付鐵軍還年輕，如果能上了這一步，以后不是沒機會調整個政協副主席，那可真是再無遺憾了。
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燚城縣很多人也都激動萬分。
吳愛玲、趙浩、王飛、孫一民、韓建軍、劉則剛、方毅.......
反而鄭少勇、侯長城、閔子騫、黃淮、黃思澄他們比較淡定。
因為他們知道梁江濤的背景和能力，知道這一天早晚會到來，心中根本不著急。
他們知道這個消息后，立刻給梁江濤打電話，想過去看他、匯報工作。
梁江濤制止了，誰都不要來，保持低調，一切聽從安排。
眾人都很聽話。
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梁江濤對市委組織部的接管和人員熟悉很順利。
市委組織部這些年在李建軍治理下，早就是鐵板一塊兒了。
以李建軍和梁江濤的關系，當然早就囑咐好他們了，一定要聽從梁部長的指揮。
再一個，市委組織部干部素質普遍過硬，人員流動又快，基本沒有所謂的山頭主義。
市委組織部的常務副部長叫聶紅雨，精明干練，能力強。
根據李建軍的描述，以前市委組織部少了他這個部長可以，但不能少了聶紅雨。
讓梁江濤放心大膽使用。
聶紅雨第一時間來找梁江濤表態，堅決擁護省委市委的決定，服從梁部長的安排。
跟梁江濤匯報工作，思路清晰，問題明確，還有具體解決舉措，讓梁江濤很滿意。
未來在組織系統推行大刀闊斧的改革，需要這么一位得力干將。
除此之外，還有人事局局長、編辦主任、老干部局局長，這幾個都是由副部長兼任，還有兩個正處級副部長，以及一個副處級副部長，兩個部務委員，再加上電教中心主任、黨建辦主任、人才辦主任這幾個副處級領導職務，還有一個調研員，兩個副調研員，就共同構成了市委組織部的領導班子。
7個正處級，8個副處級，這個陣容恐怕冠絕所有市直機關了，就算市委辦估計也沒有那么多處級領導，足見市委組織部的強勢。
科室方面，有十三個科室。
辦公室、研究室、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、機關干部科、組織一科、組織二科、干部監督科、干部教育科、人才工作科.........
干部整體素質很高，處級干部和科級干部的平均年齡是全部市直機關中最小的。
這跟組織部的工作機制有關系。
組織部從來都不公開招考，而是利用自身獨特的地位，從全市機關中遴選干部。
由各市直機關、各縣市區組織部派人來幫助工作，然后優中選優，在激烈競爭中勝出的才能留下。
要么有很硬的關系，要么有很強的工作能力。
再一點，干部的流動快。
科長稍微年齡大一些，就會交流到其他單位提拔。
位置就空出來了，后面的人可以接上。
所以，組織部的流動速度和提拔速度是最快的。
也就成了全市年輕干部人人向往的平臺。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>