當然，即便培訓開始之后，如果學員們不滿意免費的飯菜質量，也可以自費用餐。
這些學員在各自的公司都擔任著重要職務，收入待遇不錯。
因此，對他們來說，在飲食上多花點錢是無所謂的事。
比如趙長天和高峰，他們都是銷售領域的佼佼者，因為出色的業績才做到了如今的位置，收入自然也比較可觀。
趙長天每個月的工資加獎金、再加上銷售分成，已經可以輕松超過百萬。
雖然高峰沒有明確說出自己的收入。
但從他的只言片語中可以推斷出，高峰的月收入肯定也在十萬以上。
不過，趙長天和高峰的情況屬于個例，不能代表所有學員的情況。
并不具有普遍代表性。
正常情況下，國企工作的領導干部，如果涉及不到業績分成。
也沒有貪污受賄等灰色收入的情況下。
每個月的工資加獎金，扣掉保險和公積金后，通常還不到一萬。
這對于一些領導干部來說，可能會感到收入偏低。
與他們的工作付出和社會地位不太相符。
然而，在銷售部門任職的領導干部，他們的收入卻可以遠遠超過這個數字。
這也讓很多人開始挖空心思，想盡辦法去分管銷售工作。
但是，事實上，并不是所有的干部都適合分管銷售工作。
分管銷售工作，收入固然很高，但所要承受的壓力也是遠超其它崗位的。
這需要領導干部具備出色的業務能力和強大的心理素質，才能夠勝任這個工作。
銷售工作是企業的重要一環，直接關系到企業的生死存亡。
因此，分管銷售工作的領導干部需要時刻關注市場動態——
制定合理的銷售策略，不斷開拓市場，提高銷售額。
這需要他們具備敏銳的市場洞察力、出色的溝通能力和領導力。
同時還需要具備強大的抗壓能力和應對突發事件的能力。
此外，銷售工作還需要領導干部承擔較大的風險。
一旦表現不佳，就有可能被撤職。
這需要他們具備足夠的勇氣和責任心，才能夠承擔起這個重任。
因此，如果沒有那個能力，心理素質也不夠強大的領導干部，根本不適合分管銷售工作。
他們應該根據自己的特長和能力，選擇適合自己的崗位，發揮自己的優勢，才是明智的選擇！
回到眼前——
無論趙長天，還是高峰，兩個人都沒有去包房用餐。
不是因為他們沒有進行高消費的能力——一頓飯花掉幾千、上萬，對他們來說并不會有肉痛之感。
作為國企的領導干部，他們都深知必要的低調是仕途順利的保障。
如果他們膽敢在集團自家的酒店高消費。
那么用不了多久，他們的消費記錄就會被反饋給集團相關領導，從而被列入監察名單。
這樣一來，他們未來的仕途也會因此蒙上一層陰影。
如此不智的事情，聰明人肯定不會去干。
趙長天和高峰也顯然不是蠢貨。。
當趙長天和高峰走進餐廳時，他們被眼前的景象驚呆了。
餐廳里人頭攢動，人聲鼎沸，用餐的客人多得離譜。
幾乎沒有空著的座位。