趙長天首先召見的,是幾位副科長中年紀最大的高利群。
高利群走進辦公室時臉上帶著一絲疑惑。
招呼高利群坐下后——
趙長天直接切入主題,告訴他自己計劃提拔錢少華擔任科長,并解釋道:“老高,自從你擔任副科長以來。
一直表現出色。
在立場上也一向堅定!
我對你非常滿意!
但這次提拔錢少華主要是考慮到,他長期擔任副科長,在分公司的資歷更深。
經驗也更為豐富。
當然,你的能力和貢獻我都看在眼里。
未來有合適機會,我一定會優先考慮你。”
高立群聽后,臉上露出些許失望。
但他迅速調整情緒,回應道:“經理,我能理解您的決定。
錢少華在咱們科里的資歷確實最老。
他當副科長也有好多年了。
論資歷和經驗,我確實不如他。
我會繼續努力工作,全力支持他的領導。”
趙長天對高立群的理解表示贊賞,他接著說:“老高,我知道你對工作一直盡心盡力。
你的能力和業績大家有目共睹。
我也希望你能繼續保持這樣的工作態度,起到帶頭作用——
和新科長一起帶領銷售科取得更好的成績。”
高立群點了點頭,說:“經理,您放心,我會做好本職工作,積極配合錢少華的工作。
只是,我覺得自己在一些方面還有待提升。
您能給我一些建議嗎?”
趙長天微笑著說:“當然可以。你可以多關注行業動態和市場變化。
提升自己的市場分析能力。
同時,也可以加強團隊協作和溝通,提升自己的領導力。
這些都是你未來需要提升的方向。”
高立群認真地聽著,說:“謝謝經理的建議。
我會認真思考并努力提升自己的。
對了,經理,我還有個想法,咱們銷售科是否可以開展一些培訓活動。
提升大家的業務水平呢?”
趙長天眼睛一亮,說:“這是個好主意!
你可以和錢少華商量一下,制定一個培訓計劃。
包括內部培訓和外部培訓,讓大家都能有機會提升自己。”
高立群說:“好的,我會和錢少華溝通的。
經理,您覺得我們還可以從哪些方面提升團隊的凝聚力呢?”
趙長天想了想,說:“可以組織一些團隊建設活動,增進大家的感情。
另外,也可以設立一些激勵機制,激發大家的工作積極性。”
高立群說:“好的,我明白了。
謝謝經理的指導,我會把這些意見轉達給其他同事的。”
趙長天說:“老高,你一直是個很有團隊精神的人。
我相信你能做好這些工作。
如果有什么問題或者想法,隨時來找我溝通。”
高立群離開辦公室后。
趙長天頗為滿意。
他知道這次人事變動對高立群來說可能有些失落。
但他相信高立群能夠以積極的態度面對。
接著,趙長天把李勇叫到了辦公室。
李勇走進辦公室,趙長天微笑著招呼他坐下。
然后直截了當地說:“李勇啊,有個事情要跟你說一下。
以我目前的身份,不適合在銷售科兼職。
經過慎重考慮,我決定提拔錢少華為銷售科科長。”