“呵呵，首長，果然瞞不過您！”
面對顧承淵的拆穿，戰區副司令張振國沒有表現出絲毫尷尬，畢竟能到他這個級別、還是軍隊體系，臉皮早就能防彈了。
要知道部隊可不比外面任何單位，其他單位領導最多是就是陰陽、批評你兩句，頂天了語氣嚴厲一些、摔摔文件，而部隊呢？
起手就是指著鼻子罵田文鏡，激動了還能對你進行上上下下左左右右的反復提干，在這一點上，軍校和軍營基本大差不差。
而相比男班長，女班長在這方面更甚，罵人、操練人（體罰）的手段更具羞辱.性，男兵聽了都面紅耳赤...
比如：蹲不下去是吧？
比如：你這被子疊的，比老女人的x還皺！
比如：老子用x夾出來的，都比你用夾板夾的棱角分明.....
...如此種種
以至于在這股從上到下的彪悍作風下，即使是部隊高級干部，罵起下屬來那也是‘以媽開頭，以b結尾’，畢竟高級干部也是從底層升上去的。
這就導致很多性情一些的軍隊高級領導，開完會后的會議紀要打成文字版，幾乎滿篇都是，拿當逗號使。
所以平心而論，顧承淵作為戰區司令、作為軍隊領導來說，已經算是百年難遇的高素質了，在這種情況下，自然是不可能破張振國這種老軍伍的防。
畢竟領導連xx都沒罵呢，有啥好尷尬的？
“說吧，什么事，能讓你張副司令這么拐彎抹角的，一定不會是什么小事吧？”顧承淵沒在意對方的小馬屁，而是又一次問道。
想到接下來要說的正題，張振國也是下意識表情一肅，從一旁的迷彩公文包里掏出了一份文件，沉聲道：
“首長您請過目，這是我們鐵道司令部擬定出來的、接下來的中短期發展規劃！”
“發展規劃？”顧承淵接過文件的同時眉頭一挑。
這是想清楚了？要開始好好搞了？
對于張振國這段時間的心理，顧承淵其實一直很清楚、也很理解，否則也不會睜一只眼閉一只眼，還把鐵道部隊補償式的丟給他。
畢竟沒由來的調整崗位、明升暗降，是個人都會想不通、都會有思想負擔。
但現實就是如此，沒人能做到完全一碗水端平，必然是要分個親疏遠近的。
相比起感情不深的張振國，顧承淵自然是要提拔跟自己一路走來的吳斌當戰區參謀長，張振國擋了路，那就只能讓他暫時讓路。
人人都喜歡公正的領導，人人又討厭刻薄寡恩的領導，可要知道，在大多情況下，‘情’和‘理’都是相沖突的，在不同的立場下，人對‘情’‘理’的態度，也是不同的。
對關系一般的領導，無疑希望對方公正，對關系好的領導，肯定希望對方念情。
所以領導最重要的能力、或者說所謂的強大領導力，究其本質就是會分蛋糕、分好蛋糕。