沒多一會兒，王華對接的outsider就來了。
對接人名叫孫長壽，是個性格挺開朗的胖子，一見到李睿就問能不能合影，等王華給他跟李睿拍完照之后，樂的手舞足蹈，說要沖洗出來裝裱好，放在婚房鎮宅。
李睿眨眨眼，心想你拿我鎮宅？你怎么不把我貼床頭避孕呢？
整個smb部門都采用insider和outsider的架構來提升效率，像孫長壽這樣的outsider一般對應五六個insider，他們之間是自由挑選搭檔的，因為只有雙方高度信任，才能配合著完成一個投放訂單。
王華和孫長壽是校友，在smb合作也有一年多了，在所有員工當中是合作時間最長的。
原因也很簡單，insider這個類型的工作沒有面訪客戶的機會，只能通過電話溝通，其實找個高中生就能做，培養不出太多的銷售能力，也很難累積客戶資源，一般校招或者社招進來的員工，但凡有點學歷和職業追求，都很難長時間做這份工作。
insider的升職空間也有限，鏵文熱點將電話銷售級別分為8個等級，剛入職是t1，每個月根據kpi考察員工表現，達到小組業績前三的進入下一個階段考察期，如果連續一個月都能保持前三，就可以晉升為t2。
這個晉升體系意味著，一個insider必須每個月的kpi都在前三，連續保持十六個月，才能晉升到t8，并進入m序列的管理崗！
王華如今是t5，按他的說法，距離m序列還遙遙無期，而像他這樣能夠堅持到t5的人，堪稱絕對的“老人”，整個smb部門一千多人中也就只有三個。
“一個星期。”孫長壽道，“也就一個星期，新來的就走了一半。這個工作看不到直接成果，很難有工作上的那種成就感，我以前也是insider，做了兩個月實在做不下去了，就轉崗到了outsider，最起碼能在外面走一走，跟人打交道，還能積累點客戶資源。”
王華點點頭表示贊同：“我要不是有點社恐，我也不想一直做insider。”
“你社恐？”李睿訝道，“我怎么沒看出來？”
王華尷尬的道：“我是逼著自已不停的說話……不然早就被開除了。”’
孫長壽指了指桌子角落的一盞黃燈：“兩分鐘不說話，燈就會亮，主管就會過來問你是不是在偷懶。有這種制度，什么社恐也給你治好了！”
李睿也是輕輕嘆氣，生活啊，真是一把無情的銼刀，磨平一切棱角，社恐都被逼成了電話銷售！
王華和孫長壽交接工作，王華特地提醒：“去了之后別說漏嘴啊，老板要是問你給沒給盆栽店做過廣告，你就說做過，說效果非常好。”
孫長壽習以為常的點頭道：“沒問題。”
等孫長壽走了，李睿問：“你剛剛跟花店老板說的是假的？”
王華苦笑：“不然怎么辦，我不那么說，她肯定就不做了。”
“這也是你們培訓的內容？”
“是啊，壓力太大了，為了完成kpi，用一點話術也是沒辦法的事情。”王華道。
李睿想說點什么，又無從說起。