晚上去澡堂洗澡，搓澡師傅幫他搓了澡，康康記得常給他搓澡的師傅是在單日子，遇到有31日的月份，單日子則變成雙日子，他習慣了用那個師傅搓澡，用熟不用生。
回到家康健突生靈感，搓澡師傅一天一換人，也就是干一天休一天，兩個師傅輪班上崗，卻解決了兩個師傅的出工問題。
有了，康健立刻開悟，既然想干活的人多，可以采取干一天休一天，或者干一個月休一個月的方式，大家不就都干上活了，人員基數沒變，而解決了二十人的用工，唯一不同的是一個人干活的周期短了而已。
考慮再三，覺得這個方法可行，但他沒有馬上實施，而是要召集那些要干活的人過來做個討論。
康健坐在飯桌前，手指輕輕敲擊著桌面，思緒如同潮水般涌動。
他回想起晚上在澡堂的經歷，那個簡單的搓澡師傅輪班制度，竟然給了他如此大的啟發。他決定將這個想法進一步細化，以確保在實際操作中能夠順利實施。
第二天，康健召集了所有應聘者，大家圍坐在院子里，氣氛有些緊張。
康健清了清嗓子，開口說道：“各位，我最近有一個新的想法，或許可以解決我們目前的人員安排問題。”
他詳細地解釋了自己的計劃：“我們可以采取輪班制，每個人工作一天，休息一天，或者工作一個月，休息一個月。這樣一來，雖然每個人的工作時間減少了，但整體的用工需求得到了滿足。你們覺得如何？”
院子里一片沉默，大家都在消化這個新奇的提議。這時一個小伙子舉起了手：“康叔，這個想法聽起來不錯，但如果有人不愿意接受這種輪班制怎么辦？”
康健笑道：“這是個好問題。我們可以舉手表決，同意的留下，不同意的走人。”
另一個應聘者接著問道：“那如果有人在輪班期間遇到緊急情況，無法按時上崗怎么辦？”
康健淡定地說：“我們可以建立一個替補制度，確保每個崗位都有備用人員。這樣，即使有人臨時無法上崗，也不會影響整體的工作安排。”
大家紛紛點頭，似乎對這個方案越來越感興趣。康健繼續說道：“當然，這只是初步的想法，具體的細節還需要我們進一步討論和研究，大家都可發表意見。”
討論會結束后，康健感到一陣輕松。這個輪班制雖然簡單，卻徹底解決了人員安排問題。他決定在接下來的幾天里，繼續與應聘者們深入討論，確保每一個細節具有可操作性。
幾天后，康健再次召集了大家，宣布了最終的輪班制方案。經過討論和修改，大家都對這個方案表示認可。
康健心中暗自慶幸，沒想到去洗了一個澡，竟然讓自己腦子一下子開竅。
隨著輪班制的實施，康健的用人方案得以認同，不過是每個人干一個月休一個月，便于所從事的農活有個連續性。</p>