“我們這個賣場雖然是新開的，但是我們有明確的目標和社會責任感。我們擬招用的員工大部分都是找不到工作的年輕人，他們會更加珍惜這個機會，服務質量一定會很更好。而且我們的地理位置也有優勢，能夠為你們的產品提供很好的銷售前景。”初寒妞真誠地說道。
“精誠所至，金石為開”。供貨商負責人聽了初寒妞的話，沉思片刻后，說：“初總，你的話很有說服力，不過我還是有一些顧慮，畢竟我們沒有和你合作過。這樣吧，我們先少量供貨，如果銷售情況看好，我們再加大供貨量。”
隨著裝修工作的逐步推進，賣場的雛形逐漸顯現出來。初寒妞每天都在賣場里忙碌著。她看著這個曾經破舊的廠房一點點地變成自己理想中的賣場，心中充滿了成就感。
來辦這個賣場，不僅僅是一個商業交易場所，更是她實現幫助年輕人就業夢想的重要手段。
在招聘員工方面，初寒妞也下了很大的功夫。她組織了一支招聘團隊，發布了招聘信息。
前來應聘的年輕人絡繹不絕，初寒妞親自參與面試，她不僅僅看重應聘者的學歷和技能，更看重他們的工作態度和對未來的期望。
有一個年輕的小伙子，在面試時有些緊張，說話結結巴巴。初寒妞微笑著鼓勵他：“沒關系，放松點，你可以告訴我，你為什么想要來我們這個賣場工作嗎？”
小伙子鼓起勇氣說：“我已經找了很久的工作了，看到你們這個賣場是為了幫助像我這樣找不到工作的人，我就特別想加入，我一定會努力工作的，我想有一份工作。”
招聘過程中也非一帆風順，不少大學生根本不屑一顧，認為進賣場打工太低下，與他們的學識不相配，有辱他們的身價，開口就問工資是多少，一聽說兩千五起就走了，甚至流露出的侮辱的神色。
他們有所不知的是，工資是和賣場效益掛鉤的，在商超賣場和czl商超賣場，一般員工月薪都開到四千多，當初也是二千五起價，干好了還有獎金和提成。
兩天時間才招到一百多人，而這個賣場立意就是以招用大學生為主的，力求年輕化，原則不能變，但招不上人，怎么開業呢？
辦法總是有點，初寒妞安排人力到和czl兩家商超賣場錄制視頻，現場采訪員工月薪收入，做成圖文視頻，在新賣場門外的電子顯示屏全天播放。
自播放兩家商超賣場就業視頻及工資收入以后，前來應聘的大學生多了起來，不少人通過熟人了解，所播放的視頻真實可靠。
初寒妞看著逐漸增多的應聘者，臉上露出了欣慰的笑容。但新的問題又冒了出來，雖然應聘的人以年輕人大學生居多，在面試環節感覺他們對賣場一無所知。
很多大學生雖然被工資吸引而來，可是他們缺乏實際的工作經驗，在回答一些關于商品陳列、顧客服務以及庫存管理等基礎問題時，表現得不盡如人意。</p>